Een Expresso in het teken van acties!
Een nieuw werkjaar is begonnen. Zin in een Expresso? De Bond van Bedienden, Technici en Kaderleden heeft altijd klaar gestaan om de werknemers te verdedigen. We krijgen dit najaar nog eens de kans om dat te bewijzen, nu de interprofessionele onderhandelingen voor de deur staan, alsook het debat over het welvaartvast maken van de sociale uitkeringen. Het gaat daarbij om de verhoging van je koopkracht en het belang van solidariteit. Met de publicatie van onze Expresso willen we onze eisen onder de aandacht brengen, de context daarvan schetsen en jullie oproepen tot actie. Zo beknopt als het kan, geven we antwoord op jullie vragen. Bondig, praktisch en… gratis.
EXPRESSO september 2008
Affiche actie koopkracht (drukwerk)
Affiche actie koopkracht
Onze Expresso geeft in detail een opsomming van onze eisen. Zonder ze allemaal te herhalen zetten we de voornaamste hier toch even op een rijtje, onderverdeeld in drie categorieën:
1. Koopkrachteisen ten aanzien van de regering
Wij hebben massaal betoogd voor koopkracht, in december 2007 (30.000 manifestanten) en in juni 2008 (toen waren we met 100.000), maar wat deed de regering? Ze nam wat maatregelen, voor een schamele honderd miljoen euro, en vertrok toen op vakantie. Maar er werd niet ingegaan op onze eisen. Het wordt tijd dat we resultaten zien die tegemoetkomen aan de problemen die de mensen dagdagelijks ondervinden:
• verlaging van BTW op gas en elektriciteit van 21 naar 6 %
• integrale fiscale aftrek van de verplaatsingskosten
• een rechtvaardiger verdeling van de fiscale druk en dus belastingsverlaging voor de lage en middeninkomens.
2. Koopkrachteisen in verband met welvaartvaste sociale uitkeringen
• Behoud van uitkeringen van onbeperkte duur voor alle werkzoekenden.
• Verhoging van het plafond voor de berekening van de werkloosheidsuitkeringen zodat de werkzoekenden kunnen blijven rekenen op een fatsoenlijk inkomen.
• Welvaartvaste pensioenen en andere vervangingsinkomens (invaliditeit, arbeidsongevallen, beroepsziekten) zodat iedereen boven de armoedegrens kan leven.
3. Koopkrachteisen in het kader van het interprofessioneel overleg
Meer dan ooit is nu het moment gekomen dat we concrete resultaten willen zien die tegemoetkomen aan wat de werknemers echt bezighoudt, dag in dag uit:
• Behoud van de automatische loonindexering, onze beste waarborg om prijsstijgingen op te vangen.
• Vooruitgang voor de werknemers en uitkeringstrekkers die niet genoeg slagkracht hebben of niet de geschikte kanalen om hun stem te laten horen. Dus: verhoging van het minimumloon.
• De nodige onderhandelingsvrijheid voor de sectoren en de bedrijven om loonsverhogingen te verkrijgen bovenop de baremische verhogingen.
• Het zijn de brutolonen die omhoog moeten. Want zo zullen ook de RSZ-bijdragen stijgen, wat noodzakelijk is om te verhinderen dat de leefbaarheid van onze federale sociale zekerheid in het gedrang komt.
• Het dubbel vakantiegeld moet 100% van het bruto maandloon bedragen (momenteel 92%).
• 100% terugbetaling van de verplaatsingskosten met het openbaar vervoer.
• Betere overeenstemming tussen privé- en beroepsleven via formules van collectieve arbeidsduurverkorting met een andere werkorganisatie (bijv. 4-dagenweek) met loonbehoud en compenserende aanwervingen.
Laat het duidelijk zijn: als wij aan de onderhandelingstafel verschijnen zal het niet zijn om de portefeuille van de werknemers op de tafel te leggen. Het succes van de voorbije acties toont voldoende aan dat onze basis klaar is om tot actie over te gaan!
Bediende of arbeider ?
Terwijl er de jongste weken weer veel gepraat is over de samensmelting van de statuten van arbeider en bediende, is het standpunt van de BBTK duidelijk: akkoord met een harmonisering, maar wel naar boven toe en via het sociaal overleg. In onze nieuwe Expresso vergelijken we beide statuten en leggen we aan de bedienden uit wat ze te verliezen hebben als bepaalde minder voordelige arbeidersvoorwaarden aan hen opgelegd zouden worden.
Wist je bijvoorbeeld dat een arbeider die minder dan 20 jaar in dienst is ontslagen kan worden met een opzegtermijn van nauwelijks 28 dagen? Dat hij economisch werkloos kan worden als er te weinig bestellingen zijn? We geven ook aan dat die kwestie gezien moet worden in het bredere kader van het flexicurity-debat en de uitbreiding van de mogelijkheden om een beroep te doen op uitzendarbeid. |
De Expresso is dus gratis. Je afgevaardigde of je BBTK-afdeling zal je met plezier die publicatie bezorgen. Maar uiteraard kun je ze ook hier downloaden.