Drugs en alcohol op de werkplaats.

Wat zijn mijn rechten?

Alcoholgebruik op de werkvloer zorgt vaak voor problemen. Je bent misschien al wel met deze problematiek geconfronteerd? Misschien weet je ook dat hierover recent een Collectieve Arbeidsovereenkomst werd ingevoerd. Deze zou van kracht moeten zijn in de bedrijven sinds ten laatste 1 april 2010.
Waarover gaat het precies ? Kan je werkgever je controleren en een alcoholtest opleggen ? Hoe? Als het resultaat positief is, heeft dit dat gevolgen? Je drinkt graag af en toe een glaasje wijn tijdens je middagpauze … Mag je werkgever dit tegen jou gebruiken? Mag je jezelf verzetten tegen dit soort tests? Op al deze vragen proberen we vandaag een antwoord te geven !

Wat houdt de CAO inzake drugs en alcohol precies in ?

De regelgeving over het welzijn op het werk bepaalt dat elke werkgever aandacht moet hebben voor thema’s zoals veiligheid op het werk, bescherming van de gezondheid en psychosociale belasting van de werknemer. De problemen die voortvloeien uit het gebruik van alcohol of drugs op de werkvloer zijn alom gekend: afwezigheid van het werk, daling van de productiviteit, het niet-opnemen van verantwoordelijkheid,  risico op arbeidsongevallen, enz. De sociale onderhandelaars hebben zich er dan ook toe verbonden om een alcohol- en drugsbeleid voor de bedrijven uit te werken. Het resultaat van dit engagement is de invoering van CAO nr. 100 van 1 april 2009. De bedoeling van deze CAO is de bedrijven een kader aan te bieden dat ze vrij kunnen aanvullen.