Collectieve arbeidsduurvermindering

Waarover gaat het?

Het gaat om een bijkomend tijdelijk systeem van collectieve arbeidsduurvermindering die van toepassing is op alle werknemers of op een specifieke categorie werknemers van het bedrijf. Daarnaast blijft het – proportioneel voordeliger – systeem bestaan waarbij 400 € per kwartaal toegekend wordt vanaf één uur arbeidsduurvermindering, en 1.000 € indien dat gecombineerd wordt met de vierdagenweek. De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders en bedienden.
De arbeidstijd zal met 1/5de of met 1/4de kunnen worden verminderd.

Door deze vermindering van de arbeidstijd zal de werkgever verminderingen van patronale bijdragen kunnen genieten vanaf het kwartaal van invoering van het stelsel van tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur in het bedrijf en tot het kwartaal waarin de tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur afloopt.

Deze bedragen verschillen naargelang de arbeidstijd met 1/5de of 1/4de wordt verminderd.

€ 600 per kwartaal voor een vermindering met 1/5de
€ 750 per kwartaal voor een vermindering met 1/4de

Deze bedragen worden met € 400 verhoogd als de arbeidsduurvermindering wordt gecombineerd met een overgang naar de vierdagenweek (d.i. € 1000 of € 1150).

Het forfaitair bedrag wordt toegekend per betrokken werknemer.

Ten minste 3/4 van deze bedragen zullen moeten worden aangewend om het loonverlies van de werknemers te compenseren.

Welke zijn de bedrijven die een dergelijke maatregel kunnen invoeren?

Alle bedrijven die tot de privésector behoren en alle autonome overheidsbedrijven.

Hoe kan een dergelijke maatregel worden ingevoerd in een bedrijf?

Deze arbeidsduurvermindering (de invoering van de vierdagenweek inbegrepen) moet worden vastgelegd in een bedrijfs-CAO.
 
Deze overeenkomst moet minstens volgende elementen vermelden:

de begin- en einddatum van de arbeidsduurvermindering
het feit dat een looncompensatie moet worden toegekend aan de werknemers

Het individueel akkoord van de werknemer is niet vereist.

Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?

De werknemer heeft recht op een compensatie voor het loonverlies als gevolg van de arbeidsduurvermindering.
Deze compensatie moet minstens gelijk zijn aan drie vierde van het bedrag van de forfaitaire vermindering maar mag niet méér bedragen dan 100% van uw vroegere voltijdse brutoloon (hiervoor wordt geen rekening gehouden met de aanpassing van de lonen aan de prijzenindex noch met baremieke verhogingen).

Deze looncompensatie wordt beschouwd als normaal loon.

Welk statuut heeft de werknemer?

Ondanks het feit dat er een arbeidsduurvermindering is in het bedrijf, behouden de werknemers hun rechten als voltijdse werknemer.
 

Hoe lang loopt deze maatregel?

Deze maatregel zal in werking treden op de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad en zal ingevoerd kunnen worden tot 31 december 2009. Deze periode zal echter door een in Ministerraad overlegd koninklijk besluit en na advies van de Nationale Arbeidsraad verlengd kunnen worden tot 30 juni 2010.

Individuele vermindering van de arbeidsprestaties

Tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst