De ecocheques
Ken je de maaltijdcheque? Binnenkort krijg je misschien ook “ecocheques” om producten en diensten van ecologische aard aan te kopen. Wie heeft er recht op zo’n cheques? Om wat te kopen? Wanneer? Hoe? Hieronder antwoorden we op al je vragen.
Wat is dat, een ecocheque?
De ecocheque is een cheque bestemd voor de aankoop van ecologische producten en diensten. Je krijgt ze van je werkgever en je kan er bepaalde producten mee betalen bij handelaars en dienstverleners.
Waarom ecocheques?
Deze mogelijkheid werd door de sociale partners ingevoerd tijdens de onderhandelingen voor het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010. De ecocheques moeten je koopkracht verhogen en tegelijk de groene economie stimuleren. Tevens wil men de werknemers sensibiliseren voor het thema milieu.
Zal ik ecocheques krijgen?
De ecocheque is geen algemeen of automatisch recht. Niet iedereen zal ze krijgen: alles hangt af van wat er in jouw sector, jouw bedrijf of – als er geen CAO is – jouw individuele overeenkomst werd onderhandeld. We houden hiervan op onze site een overzicht bij: akkoorden 2009-2010.
Weet ook dat het maximumbedrag van de ecocheques gelijk is aan de totale enveloppe van koopkrachtverhoging die in het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010 onderhandeld werd: € 125 per werknemer in 2009 en € 250 vanaf 2010. Deze bedragen kunnen voor sommige sectoren via bedrijfsCAO's worden omgezet in gelijkwaardige voordelen. Kijk naar onze lijst met de sectorakkoorden. Vraag dan ook zeker bij je BBTK-delegee of afdeling na of er in jouw bedrijf iets anders werd afgesproken.
De onderhandelingen voor de uitvoering van de maatregelen van dit akkoord zijn pas aan het eind van de winter van 2009 begonnen. Het zal dus wel nog een tijdje duren alvorens we weten wat er in jouw sector of bedrijf ingevoerd zal worden.
Om recht te hebben op ecocheques moet er:
• Ofwel een collectieve arbeidsovereenkomst op sector- of bedrijfsvlak worden gesloten
• Ofwel, als er in jouw bedrijf geen syndicale afvaardiging is en er geen sectorale CAO bestaat, of als je behoort tot een werknemerscategorie waarvoor gewoonlijk geen CAO’s voorzien zijn, een schriftelijke individuele overeenkomst worden gesloten. Indien er zo’n individueel akkoord is, mag het bedrag niet hoger liggen dan dat van de werknemers onder CAO.
Lees meer >>