Je zal er een antwoord vinden op veel gestelde vragen als:
Mag ik in overleg met mijn werkgever een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst?
Wat zijn de andere situaties waarin ik “normaal” een arbeidsovereenkomst kan beëindigen?
Kan mijn werkgever een einde stellen aan mijn arbeidsovereenkomst zonder zijn beslissing te motiveren?
Welke formaliteiten moet mijn werkgever respecteren?
Op welke opzeggingstermijn heb ik recht?
Wat gebeurt er als ik deeltijds werk?
Kan mijn opzeggingstermijn worden opgeschort?
Wat gebeurt er als ik geen opzeggingstermijn moet presteren?
Mag ik een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur verbreken?
Welke opzeggingsperiode is van toepassing bij een ontslag tijdens de proefperiode?
Welke documenten moet ik van mijn werkgever krijgen op het einde van de arbeidsovereenkomst?
Moet ik iets ondertekenen?
En wat als ik werk vind tijdens mijn opzeggingstermijn?
Mag ik afwezig zijn om een nieuwe baan te zoeken?
Kan ik verplicht worden om een “niet-concurrentiebeding” na te leven?
Wat is een scholingsbeding?
Wat valt er te verstaan als een “dringende reden” voor ontslag?
En als er sprake is van zware fout van mijn werkgever?
Wat gebeurt er als ik een syndicaal mandaat uitoefen?
Kan ik een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst wegens “overmacht”?
Kan ik zelf een einde stellen aan de arbeidsovereenkomst als mijn werkgever zijn verplichtingen niet nakomt?
Wat gebeurt er als de opzegging wordt gegeven op het moment dat ik met pensioen ga?
Op welke verbrekingsvergoeding zou ik recht hebben als ik ontslagen wordt in het kader van een loopbaanonderbreking?
Wat gebeurt er als mijn onderneming sluit?
Wat is een “conventionele bedrijfsovergang”?
Kan een bedrijfsovergang worden beschouwd als een oorzaak van verbreking van de arbeidsovereenkomst?
Kan de nieuwe werkgever mij ontslaan?
Wat gebeurt er in geval van een gerechtelijk akkoord?
Wat gebeurt er in geval van overname van actieven na een faillissement?
Van een collectief ontslag en welke procedure moet de werkgever volgen?
Wat is outplacement?
Hoe verloopt outplacement in de praktijk?
Is mijn toestemming noodzakelijk voor outplacement?
Welke verplichtingen heeft het outplacementbureau?