Individuele vermindering van de arbeidsprestaties

Het gaat om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties die van toepassing is op één of meerdere werknemers van het bedrijf.

De bedoelde werknemers zijn de voltijdse arbeiders en bedienden.

De prestaties zullen met 1/5de of met de helft kunnen worden verminderd voor een periode die niet korter mag zijn dan 1 maand en niet langer mag zijn dan 6 maanden.

De gebruikelijke voorwaarden inzake tijdskrediet zijn niet van toepassing (anciënniteit, drempel van 5% die niet mag worden overschreden, verrekening van de duur op een maximaal krediet, ...)

Enkel bedrijven uit de privésector in moeilijkheden.

Uw bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van:

1) belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan het eerste gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, dan moet de dalende trend in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen als bijlage toegevoegd.

2) gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen). Het wetsontwerp spreekt over een globaal aantal, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

Eén van beide criteria volstaat opdat uw bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.

Een derde criterium betreffende een vermindering van de bestellingen kan worden voorzien bij een in Ministerraad overlegd koninklijk besluit.

Via een sectorale CAO

Deze sectorale CAO moet worden gesloten (vóór 1 juni 2009) binnen de week na de inwerkingtreding van de wet en is van toepassing op alle bedrijven van de sector.

Via een bedrijfs-CAO of een bedrijfsplan

Bij ontstentenis van een sectorale CAO kunnen de bedrijven met syndicale afvaardiging een bedrijfs-CAO sluiten.

Als die bedrijven er niet in slagen om een CAO te sluiten binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen, kunnen ze er altijd voor kiezen om een bedrijfsplan te sluiten.

De bedrijven zonder syndicale afvaardiging kunnen ofwel een bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen voor een bedrijfsplan.

Het bedrijfsplan moet door het bedrijf samen met een gemotiveerde aanvraag bij aangetekend schrijven worden overgemaakt aan de FOD Werk. Het moet binnen de twee weken na ontvangst worden goedgekeurd door een tripartiete commissie (leden van de vakorganisaties, leden van de werkgeversorganisaties en leden aangesteld door de regering). De beslissing van de commissie is gebaseerd op 3 criteria:
• het bedrijf is wel degelijk een bedrijf in moeilijkheden
• het plan voldoet aan de bepalingen van de wet
• de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen

De CAO’s of het bedrijfsplan moeten:

• vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen
• vermelden dat het gaat om een individuele vermindering van de arbeidsprestaties
• worden neergelegd ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen
• maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling