Individuele vermindering van de arbeidsprestaties
Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?
Als een werknemer zijn prestaties met de helft vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 442.
Als een werknemer zijn prestaties met 1/5de vermindert, heeft hij recht op een maandelijkse bruto-uitkering van € 248 als hij 50 jaar of ouder is en van € 188 als hij jonger dan 50 jaar is.
Er moet een bijkomende premie worden uitbetaald door de werkgever.
Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?
De werknemers die hun arbeidsprestaties hebben verminderd worden behandeld alsof ze tijdskrediet zouden hebben genomen.
Bij een ontslag tijdens de periode van vermindering van prestaties wordt uw verbrekingsvergoeding berekend op uw voltijds loon.
Als een werknemer in de periode van 6 maanden voorafgaand aan de inwerkingtreding van de wet in halftijds of 1/5de tijdskrediet ging, kan hij met terugwerkende kracht van dit nieuwe tijdelijke stelsel gebruik maken op voorwaarde dat hij een overeenkomst sluit met zijn werkgever en dat deze laatste door een CAO of een bedrijfsplan gebonden is, voor zover het bedrijf voldoet aan de criteria voor een bedrijf in moeilijkheden. Op die manier zal de werknemer dikwijls hogere uitkeringen kunnen genieten en zal de duur van de vermindering van prestaties niet worden verrekend op de maximaal toegestane duur van tijdskrediet tijdens zijn beroepsloopbaan.
Je behoudt je volledige sociale-zekerheidsrechten: als je bijvoorbeeld volledig werkloos wordt tijdens een periode van arbeidsduurvermindering (met 1/5de of met de helft), zal je werkloosheidsuitkeringen ontvangen op je voltijds loon.
De weggevallen werkuren worden tijdens de periode van arbeidsduurvermindering automatisch en gratis gelijkgesteld met gewerkte uren voor de berekening van het pensioen.
De duur van je vakantie en het bijhorende vakantiegeld en je eindejaarspremie worden dan weer op je deeltijds loon berekend.
Hoe lang loopt deze maatregel?
Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad en tot 31 december 2009. Ze kan evenwel bij een in Ministerraad overlegd koninklijk besluit worden verlengd tot 30 juni 2010 naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden en dit na advies van de sociale partners.
Collectieve arbeidsduurvermindering
Tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Concrete bedragen