Tijdskrediet

Er bestaat een oplossing om je arbeidsprestaties gedurende een bepaalde periode te verminderen of op te schorten: het tijdskrediet. De regering morrelde ook aan de rechten rond het opnemen van tijdskrediet. Dankzij de staking van 30 januari 2012 werden een aantal scherpe kanten eraf gevijld, maar het gaat toch over een sociale achteruitgang...

Tijdskrediet, wat is dat?

Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen.

In het nieuwe regime is er sprake van drie types van tijdskrediet:

• het tijdskrediet met motief en

• de landingsbanen.

Dit recht op tijdskrediet garandeert je dat je achteraf terug aan het werk kan in je oorspronkelijke werkregeling.

Wanneer je je recht op tijdskrediet opneemt, ontvang je voor de periode waarin je geen prestaties levert of je prestaties vermindert geen loon van de werkgever. Als compensatie voor het loonverlies krijg je een maandelijkse forfaitaire onderbrekingsuitkering. Deze uitkering is beperkt in de tijd en wordt uitbetaald door de RVA. Het zijn de voorwaarden voor het krijgen van deze uitkering die nu zijn gewijzigd. Ze worden ook verder beperkt in de tijd.

Heb ik recht op tijdskrediet?

Dit is een recht voor iedereen die een arbeidsovereenkomst heeft of die tegen vergoeding arbeidsprestaties levert onder het gezag van een andere persoon (behalve leercontracten).

Er bestaan evenwel heel wat uitzonderingen die het recht op tijdskrediet beperken: akkoord van de werkgever voor KMO’s met minder dan 11 werknemers, maximum 5% van het personeel (behalve de werknemers van 55 jaar en ouder in 1/5^de tijdskrediet) mag tegelijkertijd tijdskrediet opnemen, uitstel van de uitoefening van het recht op tijdskrediet door de werkgever om dringende redenen, minimale arbeidsduur bij de werkgever alvorens tijdskrediet te mogen nemen, enz.

Neem voor meer informatie contact op met je afgevaardigde of met je gewestelijke afdeling.