Mijn vakantie 

Als er één periode van het jaar is waar werknemers erg naar uitkijken, dan is het de vakantie wel! In België heeft iedere werknemer recht op betaalde jaarlijkse vakantie.

Op hoeveel dagen vakantie heb ik recht per jaar?

Als je het jaar 2011 (het zogenaamde “vakantiejaar”, d.i. het referentiejaar voor de vaststelling van je vakantie) volledig hebt gewerkt, krijg je 4 weken vakantie. In een arbeidsregeling van 6 dagen per week heb je recht op 2 dagen vakantie per gewerkte maand in het vakantiejaar.

In een arbeidsregeling van 5 dagen per week krijg je 4 dagen minder op jaarbasis.
De gewoonte stelt dat een werkgever doorgaans een vakantiedag verleent voor meer dan een halve maand werk in het vakantiejaar.

Sectorale overeenkomsten of bedrijfsakkoorden voorzien dikwijls in bijkomende vakantiedagen die afhankelijk kunnen zijn van het aantal jaren anciënniteit of andere evenementen. Als je met zekerheid wil weten op hoeveel dagen verlof je recht hebt naargelang van je situatie, neem dan contact op met je gewestelijke BBTK-afdeling.

Bepaalde dagen waarop ik niet heb gewerkt worden gelijkgesteld met werkdagen voor de berekening  van  mijn jaarlijkse vakantie. Welk principe geldt hier?

Bepaalde dagen van schorsing van de arbeidsovereenkomst worden gelijkgesteld met effectieve werkdagen: het gaat hierbij om de dagen dat je buiten je wil om afwezig bent van het werk. Voorbeelden: de eerste 12 maanden van arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval, ziekte (beroepsziekte of niet), zwangerschapsverlof, (weder)oproeping onder de wapens, vervulling van burgerplichten, uitoefening van een openbaar mandaat of een syndicale opdracht, enz.

Wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid?

Als je vóór je vakantieperiode arbeidsongeschikt bent, wordt je vakantie uitgesteld. Een arbeidsongeschiktheid tijdens je vakantie kan je niet recupereren.