Outplacement

Wat is outplacement?

Met “outplacement” (of beroepsomschakeling) bedoelt men het geheel van begeleidende diensten en raadgevingen dat voor rekening van de werkgever door een derde, “dienstverlener” genoemd, aan de werknemer wordt gegeven.

Doelstelling is de werknemer in staat te stellen zo snel mogelijk een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een activiteit als zelfstandige op te starten. Outplacement van 45-plussers is een verplichting geworden op straffe van sancties!

Deze diensten en raadgevingen kunnen individueel of in groep worden verstrekt. De opdracht tot outplacement houdt in dat één of meerdere van volgende diensten worden verstrekt:

• psychologische omkadering;

• de opstelling van een persoonlijke balans en/of hulp bij het opstellen van een plan om werk te zoeken en de uitvoering ervan;

• begeleiding met het oog op de onderhandeling van een nieuwe arbeidsovereenkomst;

• begeleiding bij de inschakeling in het nieuwe arbeidsmilieu;

• logistieke en administratieve hulp.

Geldt outplacement voor mij?

Je werkgever moet je inlichten en je een outplacement aanbieden. Je bent verplicht om elk voorstel van outplacement dat je werkgever je doet te aanvaarden op straffe van sanctie (schorsing van de werkloosheidsuitkeringen) als je

• de leeftijd van 45 jaar hebt bereikt op het moment waarop het ontslag wordt gegeven door de werkgever;

• in het bedrijf een ononderbroken anciënniteit van ten minste 1 jaar hebt;

• niet ontslagen bent om een dringende reden.

Als je werkgever je niet uit eigen beweging outplacement aanbiedt, ben je verplicht er hem om te vragen.

Je bent evenwel niet verplicht een outplacement te aanvaarden:

• als je met rustpensioen gaat;

• als je niet meer beschikbaar moet zijn op de arbeidsmarkt;

• als je minder dan halftijds werkt.

Ben je niet vertrouwd met de procedure om een outplacement te aanvaarden of aan te vragen, wend je dan tot je BBTK-afdeling of je afgevaardigde.