Uitzendkracht.

Wat zijn mijn rechten? 

Worden je rechten gerespecteerd? Deze tien vragen helpen je om dat na te gaan. Als je op die vragen altijd ja kunt antwoorden zit je goed. Als dat niet het geval is, moet je je stem laten horen bij je uitzendkantoor. Het ABVV kan je daar altijd bij helpen.

Heb je een arbeidsovereenkomst?

Werk nooit zonder een arbeidscontract. Als je een interimopdracht begint moet je binnen 2 dagen een ondertekend arbeidscontract krijgen van je uitzendkantoor.

Duurt je proefperiode 3 dagen?

De eerste 3 dagen van een uitzendopdracht gelden als proefperiode. Als je een nieuwe opdracht krijgt voor dezelfde functie mag er geen nieuwe proefperiode zijn.

Krijg je even veel loon als vaste werknemers?

Je moet hetzelfde brutoloon krijgen als een vaste werknemer die dezelfde functie uitvoert als jij.
Het uitzendkantoor betaalt je loon. Het houdt 13,07% sociale zekerheidsbijdrage af en 11,11% bedrijfsvoorheffing. Let op, meestal is dat niet genoeg en moet je bij je belastingaanslag nog een stuk opleggen.

Krijg je dezelfde vergoedingen en voordelen als vaste werknemers?

Alle vergoedingen of voordelen (ook maaltijdcheques) die gegeven worden in het bedrijf waar je werkt, moet jij ook krijgen. Als uitzendkracht heb je ook recht op de terugbetaling van de verplaatsingskosten.
Let op. Als er een sectorale tweede pijler bestaat voor je collega’s met een vast contract moet jij een toeslag krijgen op je brutoloon. Je kunt dat controleren op je loonfiche.

Is je arbeidskledij gratis?

Je hebt recht op dezelfde arbeidskledij en beschermingsmiddelen als de vaste werknemers. Men mag daar niets voor aanrekenen, ook geen waarborg.

Word je betaald op feestdagen?

Feestdagen die binnen je opdracht vallen moeten volwaardig betaald worden, net zoals bij vaste werknemers. Soms tellen feestdagen buiten je contract ook mee. Informeer je daarover bij het ABVV. 

Weet je wat je moet doen als je ziek bent?

Verwittig bij ziekte onmiddellijk het bedrijf waar je werkt en je uitzendkantoor. Bezorg het uitzendkantoor binnen 2 dagen een medisch attest.
Al naargelang je situatie krijg je verder loon van je uitzendkantoor of krijg je een vergoeding van het ziekenfonds. Laat daarom je geneesheer ook het “getuigschrift van arbeidsongeschiktheid” invullen voor je ziekenfonds. Als je terugvalt op een ziekenfondsuitkering moet je in bepaalde gevallen ook een bijkomende vergoeding krijgen van je uitzendkantoor. Er zijn vele regels en mogelijkheden: informeer dus bij het ABVV.

Hou je de werkloosheidskaart goed bij?

Bij het begin van een interimopdracht moet je je werkdagen zwart aanstippen op je werkloosheidskaart. Op het einde van elke opdracht vraag je een C4-formulier aan je uitzendkantoor. Als je 28 dagen een arbeidscontract had en dan werkloos wordt moet je je opnieuw inschrijven als werkzoekende.

Weet je in welke gevallen je in december 2011 een eindejaarspremie krijgt?

Je hebt recht op een eindejaarspremie in december 2011

• als je 65 dagen gewerkt hebt als uitzendkracht tussen 1 juli 2010 en 30 juni 2011.
• als je 60 dagen uitzendwerk deed en meteen daarop vast aangeworven werd door dezelfde firma.

De premie stemt overeen met 8,22% van het loon als uitzendkracht.
Tip: spring binnen bij het ABVV als je 60 dagen hebt gewerkt.

Weet je hoeveel de syndicale premie bedraagt?

Als je lid bent van het ABVV krijg je een jaarlijkse premie van 90 euro. Er is wel een voorwaarde: je moet in aanmerking komen voor een eindejaarspremie.

Kijk zeker ook eens in de ABVV-brochure waarin een overzichtje staat met alle rechten van de uitzendkrachten