Onthaasten!
Er bestaan verschillende manieren om je loopbaan te onderbreken of je werkregeling te verkorten. Eén daarvan is het tijdskrediet waarmee je het in je beroepsactiviteit wat rustiger aan kan doen. Het tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen of vanaf de leeftijd van 50 jaar te “vertragen”. Het voordeel is dat je achteraf terug aan het werk kan in je oorspronkelijke werkregeling. Tijdens je periode van tijdskrediet krijg je een vergoeding om het loonverlies te compenseren.
Wat is dat, tijdskrediet?
Er bestaan drie grote categorieën tijdskrediet:
- het eigenlijke tijdskrediet (voltijds of halftijds);
- de vermindering van de arbeidsduur met 1/5de;
- een specifieke regeling voor de vermindering van de arbeidsduur met 1/5de of halftijds vanaf 50 jaar.
Zijn er grenzen aan het gebruik van tijdskrediet?
Ja, er bestaan een aantal regels en uitzonderingen op het vlak van tijdskrediet. Als je werkt in een bedrijf met minder dan 11 werknemers is het akkoord van je werkgever vereist.
- Slechts 5% van het personeel heeft gelijktijdig recht op de 3 formules van tijdskrediet (behoudens afwijking op sector- of bedrijfsvlak of via het arbeidsreglement).
- Omwille van zwaarwichtige interne of externe redenen kan de werkgever beslissen om het recht op tijdskrediet met 6 maanden uit te stellen.
- Men moet een bepaalde periode in het bedrijf gewerkt hebben (de duur hangt af van het soort tijdskrediet).
- In bepaalde gevallen kan het recht op tijdskrediet tijdelijk gewijzigd of geschorst worden.
- Als een CAO dat voorziet, kunnen bepaalde personeelscategorieën voor de toepassing van het tijdskrediet uitgesloten worden.
Kan de werkgever mijn tijdskredietaanvraag weigeren?
Dat risico bestaat als je bedrijf minder dan 11 werknemers telt. In de andere gevallen kan de werkgever a priori niet weigeren op voorwaarde dat je voldoet aan de voorziene criteria. Je moet echter wel letten op een aantal regels die het gebruik van tijdskrediet beperken.