Ik en mijn verlof...
De eindejaarsfeesten zijn nauwelijks achter de rug en je zit al met je volgende vakantieperiode in je hoofd… Vakantie is een recht en je werkgever mag je niet vragen geen vakantie op te nemen. Worstel je met heel wat vragen over dit onderwerp? Hierna vind je de antwoorden die je zoekt.
Op hoeveel vakantiedagen heb ik volgend jaar recht ?
Het kalenderjaar voorafgaand aan het vakantiejaar wordt het referentiejaar genoemd. Als je het vakantiejaar volledig hebt gewerkt, heb je in principe recht op 4 weken vakantie.
In een arbeidsregeling van 6 dagen per week heb je normaal gezien recht op 2 dagen vakantie per gewerkte (of gelijkgestelde) maand in het voorgaande jaar (24 dagen). In een arbeidsregeling van 5 dagen per week krijg je 4 dagen minder op jaarbasis (20 dagen).
In sectorale of bedrijfs-CAO’s zijn vaak extra verlofdagen voorzien, doorgaans gekoppeld aan de anciënniteit.
Wanneer moet ik mijn verlof opnemen ?
De vakantiedagen moeten worden opgenomen binnen de twaalf maanden die volgen op het einde van het referentiejaar. De niet-opgenomen vakantiedagen kunnen niet worden overgedragen naar het volgende jaar. Je moet dus al je vakantiedagen opnemen vóór 31 december van het vakantiejaar. De vakantiedagen voor het volgende jaar mogen evenmin vervroegd worden opgenomen.
Het tijdstip waarop het verlof wordt opgenomen hangt onder meer af van de collectieve arbeidsovereenkomst gesloten in de betrokken sector of in het bedrijf. De vakanties en de regels worden vastgelegd door de ondernemingsraad als er een is en zijn van toepassing op alle werknemers. Als je het tijdstip van je verlof kunt kiezen, moeten deze in onderling overleg tussen werknemer en werkgever worden opgenomen. De werkgever moet dus altijd zijn akkoord geven.