Voordeel van allerlei aard
Uw werkgever stelt een GSM, smartphone, internet of laptop voor het werk ter beschikking… Wat zijn de voorwaarden?
Wat verstaat men onder “voordeel in natura”?
Er bestaat geen wettelijke definitie van het voordeel in natura. Het kan worden gedefinieerd als elk voordeel dat door de werkgever wordt toegekend omwille van of naar aanleiding van je beroepsactiviteit: een bedrijfswagen, een telefoon, een internetverbinding… Deze voordelen worden toegekend bovenop je gewone loon.
Er bestaan nog andere voordelen in natura zoals de rentevrije lening of de lening met een beperkte rentevoet, de tussenkomst van je werkgever in de huurprijs, de gas- en elektriciteitskosten,…
Ik heb een GSM gekregen van mijn werkgever. Hoe word ik belast?
Er kunnen zich meerdere gevallen voordoen :
Je gebruikt je mobiele telefoon of smartphone voor beroepsdoeleinden.
In dat geval zijn er geen voordelen voor de werknemer.
Je gebruikt je gsm of smartphone eveneens voor privédoeleinden en je werkgever maakt een duidelijk onderscheid tussen professioneel en privégebruik (bijvoorbeeld door een aparte of gescheiden facturatie, een procentuele verhouding tussen het professionele en privégebruik,…).
Indien de RSZ het systeem dat je werkgever heeft uitgewerkt verwerpt, moet je een forfaitair bedrag betalen van € 12,5 per maand (werkgeversbijdragen van 37 % en persoonlijke bijdragen van 13,07 % op dit bedrag).
Op fiscaal vlak wordt het belastbare voordeel verminderd met je bijdrage in de gebruikskosten voor de gsm of smartphone. Als je dus je werkgever een deel van de facturen voor het privégebruik van de gsm of smartphone terugbetaalt, zal het belastbare voordeel dus evenredig worden verminderd.
Je gebruikt je gsm voor privédoeleinden en je werkgever maakt geen onderscheid tussen privé- en professioneel gebruik.
In dat geval moet je een forfaitair bedrag betalen van € 12,5 per maand (werkgeversbijdragen van 37 % en persoonlijke bijdragen van 13,07 % op dit bedrag).
Ik merk op mijn loonfiche dat er € 15 per maand wordt afgetrokken voor mijn bedrijfs-gsm. Is dat normaal?
Ja, er kan met de werkgever worden overeengekomen dat de bediende zijn eigen bijdrage betaalt voor het privégebruik van zijn gsm. Die bijdrage kan de vorm aannemen van een vast bedrag of van het bedrag dat een bepaalde grens overschrijdt. Dat persoonlijke aandeel zal van het belastingvoordeel worden afgetrokken.
Het voordeel van alle aard dat voortvloeit uit het privégebruik van een gsm moet worden vermeld op de belastingfiche 281.10 of 281.20.
In het kader van een kostenbesparend beleid wil onze werkgever alle mobiele telefoons die door het bedrijf worden betaald van de werknemers van onze dienst afnemen. Heeft hij daar het recht toe?
Neen, je werkgever mag de wagen niet zomaar afnemen of hem door een kleinere auto vervangen. Het privégebruik van je bedrijfswagen maakt deel uit van je loon. Je werkgever mag de wezenlijke elementen van je arbeidsovereenkomst, waaronder je loon, niet eenzijdig wijzigen.