Werken en zwangerschap

Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet even gelukkig… Kan hij je zomaar ontslaan? En mag je nog wel eender welk werk uitvoeren? Hoelang en wanneer mag je verlof nemen? Over dat alles bestaat er een wetgeving die jou (en je kindje) in die periode beschermt.

Vóór de baby er is...

Wanneer moet ik mijn werkgever op de hoogte brengen?

Zo snel mogelijk om te genieten van de bescherming tegen ontslag.

Voorbeeld: Uiterlijk 7 weken vóór de vermoedelijke geboortedatum moet je een medisch attest dat de zwangerschap bewijst en de vermoedelijke geboortedatum aangeeft aan de werkgever bezorgen.

Tip: Je hebt er alle belang bij je werkgever zo snel mogelijk over je zwangerschap te verwittigen. Vanaf dan begint je bescherming te lopen en kan je genieten van een eventuele vergoeding. Dit doe je door een medisch attest met de vermoedelijke geboortedatum aangetekend te versturen.

Mag ik tijdens mijn zwangerschap overuren presteren?

Neen. Als je zwanger bent of borstvoeding geeft, mag je geen overuren presteren, dit wil zeggen langer werken dan 9 uur per dag of langer dan de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming.

Bestaan er werken of plaasten die verboden zijn als ik zwanger ben?

Ja. De wet verbiedt het uitvoeren van werken die jouw gezondheid en die van je kind in gevaar kunnen brengen. Volgende werken worden beschouwd als gevaarlijk:

• werk waarbij men blootgesteld is aan giftige producten;
• manueel laden en lossen tijdens de 3 laatste maanden van de zwangerschap en de 9^de en 10^de week na de bevalling;
• werk in temperaturen boven de 30 graden Celsius;
• manuele grond- en graafwerken;
• werken in caissons met samengeperste lucht.

Je werkgever moet vanaf het moment dat hij op de hoogte is van je zwangerschap of borstvoeding:

• hetzij de arbeidsomstandigheden tijdelijk aanpassen;
• hetzij een andere werkpost voorzien die in overeenstemming is met je toestand;
• hetzij de uitvoering van de overeenkomst opschorten.