Tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst

Deze maatregel bestaat uit een volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en is enkel van toepassing op (voltijdse en deeltijdse) bedienden naargelang van het gebrek aan werk.

In het kader van een gedeeltelijke schorsing moet het arbeidsstelsel minstens twee werkdagen per week tellen.

Alvorens één van beide regelingen te kunnen invoeren, moet de werkgever aan de werknemers alle recuperatiedagen hebben toegekend waarop zij recht hebben.

De duur van de schorsing moet minstens één week bedragen voor een volledige schorsing en minstens twee weken voor een stelsel van gedeeltelijke arbeid. Deze duur kan worden verlengd zonder dat de maximale duur voorzien in de sectorale of bedrijfs-CAO of in het bedrijfsplan mag worden overschreden.

De duur van de schorsing mag per kalenderjaar niet meer bedragen dan 16 weken voor een volledige schorsing en 26 weken voor een gedeeltelijke schorsing.

Enkel bedrijven uit de privésector in moeilijkheden.

Uw bedrijf wordt beschouwd als bedrijf in moeilijkheden in geval van:

1) belangrijke daling van 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan het eerste gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, vergeleken met hetzelfde kwartaal van het jaar voordien voor het hele bedrijf. Als deze daling niet voortvloeit uit het laatste kwartaal van de vier kwartalen voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis, dan moet de dalende trend in het of de daaropvolgende kwarta(a)l(en) bevestigd worden voorafgaand aan het gebruik van de vermindering van de arbeidsprestaties om het hoofd te bieden aan de crisis. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende kwartalen als bijlage toegevoegd.

2) gebruik van tijdelijke werkloosheid voor arbeiders (ten minste 20% van het globaal aantal aan de RSZ aangegeven dagen) in het bedrijf of de technische bedrijfseenheid of de vestigingseenheid in het vorig kwartaal. Het wetsontwerp spreekt over een globaal aantal, dus het gaat om het aantal ten opzichte van de arbeiders en bedienden samen.

Eén van beide criteria volstaat opdat uw bedrijf als bedrijf in moeilijkheden wordt beschouwd.