Tijdelijke collectieve regeling schorsing van de arbeidsovereenkomst
Op welke financiële compensatie heeft de werknemer recht?
De werknemer ontvangt een crisisuitkering wegens schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst gelijk aan 70% (samenwonend) of 75% (alleenstaand of gezinshoofd) van het loon begrensd op € 2206 bruto per maand. De betaling verloopt via de instellingen voor betaling van de werkloosheidsuitkeringen (vakbond of HVW).
De werknemer ontvangt eveneens een aanvulling ten laste van zijn werkgever. Deze moet minstens gelijkwaardig zijn aan de aanvulling toegekend aan de arbeiders die in het bedrijf economisch werkloos zijn.
Welk statuut en welke rechten hebben de werknemers?
De werknemers blijven aangeworven met hun voltijdse of deeltijdse arbeidsovereenkomst die geschorst is. Ze behouden dus de rechten die verbonden zijn aan die arbeidsovereenkomst.
Tijdens de periodes van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst heeft de werknemer het recht om zonder opzegging een einde te maken aan zijn overeenkomst.
Bij een verbreking van de arbeidsovereenkomst door de werkgever loopt de opzeggingstermijn niet tijdens de periode van opschorting van de overeenkomst. De opzeggingstermijn is opgeschort.
De regels die van toepassing zijn op de werknemers die hun arbeidsovereenkomst (voltijds of deeltijds) opschorten zijn deze die van toepassing zijn op arbeiders in economische werkloosheid.
Zo is de werkgever bijvoorbeeld verplicht het volledige loon te betalen voor elke feestdag die samenvalt met een dag van opschorting van de arbeidsovereenkomst. Wat de jaarlijkse vakantie betreft, worden de periodes van opschorting van de overeenkomst gelijkgesteld met effectieve tewerkstelling. Ingeval van arbeidsongeschiktheid, is het gewaarborgd loon door de werkgever slechts verschuldigd voor de dagen waarop je gewerkt zou hebben als je niet ziek was geweest. Voor de ziektedagen die samenvallen met dagen waarop je arbeidsovereenkomst opgeschort is, ontvang je uitkeringen van het ziekenfonds.
De periode van arbeidsongeschiktheid verlengt de oorspronkelijk door de werkgever voorziene periode van opschorting niet.
Hoe lang loopt deze maatregel?
Deze maatregel is van toepassing vanaf de datum van de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad tot 31 december 2009. Ze kan evenwel bij een in Ministerraad overlegd koninklijk besluit worden verlengd tot 30 juni 2010 naargelang van de evolutie van de economische situatie en van significante vooruitgang in het dossier van de harmonisering van het statuut arbeiders/bedienden en dit na advies van de sociale partners.
Collectieve arbeidsduurvermindering
Individuele vermindering van arbeidsprestaties
Concrete cijfers