Eindejaar:
heb je recht op een premie?

Heb je recht op een eindejaarspremie? Veel bedienden ontvangen aan het eind van het jaar een eindejaarspremie,de zogenaamde 13de maand. Hoewel deze eindejaarspremie niet bij wet wordt opgelegd, is ze echter verplicht geworden in heel wat sectoren omdat ze voorzien is in de tussen vakbonden en werkgevers onderhandelde Collectieve arbeidsovereenkomsten.

De toekenningsvoorwaarden, de berekeningswijze en de betalings¬datum kunnen dus verschillen naargelang van de
sector. Bijvoorbeeld: de betaling wordt meestal rechtstreeks door de werkgever gedaan, maar in bepaalde gevallen betaalt het Fonds voor bestaanszekerheid van de sector de 13de maand. De sectorovereenkomsten bepalen ook heel duidelijk de doelgroep en leggen vaak ook de anciënniteitsvoorwaarden vast.

Vaak bepaalt het aantal gewerkte dagen gedurende een referteperiode of je al dan niet een eindejaarspremie krijgt, maar ook het bedrag (bijvoorbeeld evenredig met het aantal gewerkte maanden). Voor de meeste bedienden is het bedrag van de premie vast, maar het kan ook overeenstemmen met een percentage van het jaarloon of met het resultaat van de vermenigvuldiging van een bepaald aantal uren met een uurloon.

Het bedrag stemt over het algemeen overeen met het loon van de betalingsmaand, dus met het loon van december.

Opgelet!

De eindejaarspremie wordt door de fiscus als “loon” beschouwd. Dit betekent dat het onderworpen is aan de betaling van RSZ-bijdragen, zowel door de werkgever als door de werknemer, en van de bedrijfsvoorheffing.