Tijd voor vakantie… met betaalde verlofdagen

Op hoeveel vakantiedagen per jaar heb ik recht?

Als je het volledige voorgaande kalenderjaar hebt gewerkt (het vakantiedienstjaar), heb je recht op 4 weken vakantie: ofwel 24 dagen voor een volledig jaar in een regeling van 6 dagen per week, of 20 dagen voor een volledig jaar in een regeling van 5 dagen per week… Als je slechts een deel van het jaar hebt gewerkt, berekent men de dagen volgens het aantal gepresteerde maanden. Toch voorzien de sectorale of bedrijfsovereenkomsten, dankzij de actie van de vakbonden, vaak extra vakantiedagen.

En de feestdagen?

Feestdagen die in een vakantieperiode vallen, worden niet als vakantiedagen beschouwd. Ze worden dus toegevoegd aan het aantal dagen waarop je recht hebt.

Als ik afwezig ben van het werk om redenen buiten mijn wil, worden die dagen dan meegeteld om de duur van mijn jaarlijkse vakantie te bepalen?

Het recht op wettelijke vakantie is ook verworven voor alle werknemers die, in het kader van hun tewerkstelling, een aantal dagen afwezig zijn geweest: de eerste 12 maanden niet-beroepsgebonden ziekte of ongeval, de ganse periode van volledige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval of beroepsziekte, bevallingsverlof, de uitoefening van een openbaar mandaat of een syndicale opdracht. Die afwezigheden, die worden beschouwd als buiten je wil, worden dus in aanmerking genomen om niet enkel je verlofdagen, maar ook je dubbel vakantiegeld te berekenen.

Mag ik mijn vakantiedagen niet opnemen?

Neen. Je mag niet afzien van je recht op vakantie. Dit om te vermijden dat je werkgever je onder druk zou zetten om aan het werk te blijven.