De brugpensioenen:

een verworvenheid die verdedigd moet worden brugpensioenen

Het generatiepact legt nieuwe loopbaanvereisten op voor wie vanaf 1 januari 2008 met brugpensioen wil gaan.

• algemeen stelsel (brugpensioen op 60 jaar): 30 jaar loopbaan voor mannen en 26 jaar loopbaan voor vrouwen;
• brugpensioen op 58 jaar (indien een sectorale of bedrijfs-CAO dit voorziet): in 2008 met 35 jaar loopbaan voor mannen en  30 jaar loopbaan voor vrouwen;
• brugpensioen op 58 jaar voor werknemers met een zwaar beroep en 35 jaar loopbaan;
• brugpensioen op 55, 56 of 57 jaar: de bestaande CAO’s kunnen worden verlengd maar er kunnen geen nieuwe CAO’s worden gesloten. De brugpensioenleeftijd wordt geleidelijk aan opgeschoven: van 56 jaar in 2011 naar 58 jaar in 2015;
• nachtarbeid: brugpensioen op 56 jaar blijft mogelijk, met voor¬waarde van 33 jaar loopbaan waarvan 20 jaar nachtarbeid.

In al onze sectoren hebben we de bestaande brugpensioen¬akkoorden maximaal kunnen verlengen. Bovendien laten verschillende sectoren naast het brugpensioen op 58 jaar ook het brugpensioen vanaf 56 jaar na 33 jaar loopbaan met 20 jaar nachtarbeid toe. Tot slot wijzen we er nog op dat het brugpensioen vanaf 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar in alle sectoren gewaarborgd is.

We benadrukken nog dat de BBTK hevig verzet bood toen het brugpensioenstelsel op losse schroeven werd gezet.