Sociale verkiezingen: allen naar de stembus…

De prioriteiten van de BBTK. Uiteraard kunnen de syndicale eisen verschillen naargelang van de sector en zelfs binnen elk bedrijf. Maar syndicalisme betekent het tegengestelde van “ieder voor zich”: het is dus belangrijk dat we over een gemeenschappelijke strategie beschikken in alle sectoren en bedrijven.

Koopkracht

De winsten van de grote bedrijven zijn in 2006 met 38% gestegen en de KMO’s doen eveneens goede zaken. De werknemers moeten hun rechtmatig deel van die resultaten krijgen. 
 

Werkgelegenheid creëren

Er zijn nog meer dan 555.000 werklozen in België. Er moeten echte banen worden gecreëerd in plaats van meer overuren en meer flexibiliteit te eisen.

Substatuten weigeren

Steeds meer werkgevers maken gebruik van tijdelijke contracten, uitzendkrachten en andere onzekere contracten die de oorzaak zijn van stress, sociale problemen en instabiliteit voor gezinnen.

Kwaliteit van het werk

De bedienden hebben recht op een goede bescherming tegen stress als gevolg van slechte arbeidsorganisatie. Er is nood aan voldoende werknemers op de werkvloer, de verbetering van het statuut van deeltijdse werknemers, vervanging tijdens opname van tijdskrediet, enz.

Opleiding

De verbetering van de permanente vorming moet de bedienden beschermen tegen jobverlies en hen betere kansen geven voor hun verdere loopbaan.

Werk – privéleven

aanpassingen van de arbeidsvoorwaarden en/of voorzieningen moeten een betere combinatie van privéleven en werk mogelijk maken, vooral voor de opvoeding van kinderen.

Gelijkheid tussen mannen en vrouwen

Ongelijke lonen, seksistische functiebeschrijvingen, blokkeringen bij promoties, onaangepaste arbeidsvoorwaarden… Gelijkheid op de arbeidsplaats is nog geen realiteit. Voor ons is het een dagelijkse strijd.

Diversiteit

Het feit dat veel werkgevers niet bereid zijn om werknemers van allochtone origine aan te werven is ontoelaatbaar.

Syndicale democratie

Wij vragen de oprichting van een CPBW vanaf 20 werknemers.