Opleiding:
nooit te oud om bij te leren

Opleiding: een noodzaak en een recht. Wij hebben geen grondstoffen meer. Eenvoudig en repetitief werk dat geen sterk gespecialiseerde vaardigheden vereist, wordt steeds vaker uitbesteed aan opkomende landen in Europa of elders in de wereld.

Vandaag zijn kennis en nieuwe technologieën de echte economische meerwaarden geworden. En ze evolueren steeds sneller. Daarom is een wijd verspreide, permanente opleiding op hoog niveau onontbeerlijk voor zowel het bedrijf als de werknemers.

De BBTK hecht er veel belang aan dat de sectoren en bedrijven meer investeren in die opleidingen. En dat de werknemers meer dan voldoende rechten en faciliteiten krijgen om ze te volgen.

Betaald educatief verlof

De wet voorziet het recht om betaald educatief verlof op te nemen van 80 tot 120 uur per jaar, naargelang van het geval. Tijdens dit verlof krijg je je normale maar wel begrensde loon (€ 2.100 per maand en € 2.500 voor de 45-plussers). Je werkgever kan je niet beletten om je verlofuren op te nemen als die samenvallen met de lesuren. Voor de studieuren (voor de examens bijvoorbeeld) moet met je werkgever een akkoord worden bereikt om die uren zo goed mogelijk te plannen.

In de sectoren

De BBTK heeft in de verschillende sectoren bijkomende opleidings¬rechten verkregen. Er werden ook opleidingsfondsen opgericht in de sectoren om een ruimer aanbod mogelijk te maken en te voldoen aan de stijgende vraag naar geschoold personeel. Ze worden gefinancierd door een bijdrage betaald door de bedrijven die een percentage van de loonmassa vertegenwoordigt. Ze worden paritair beheerd door de werkgeversfederaties en de vakbonden. De BBTK werkt samen met de verschillende opleidingsfondsen om een zo actueel en volledig mogelijk opleidingsaanbod te ontwikkelen.

Opleiding: de door de BBTK verdedigde principes

• Recht op permanente vorming voor iedereen (dit recht is erkend in het kader van het betaald educatief verlof).
• De opleiding moet binnen de werkuren kunnen worden gegeven.
• De opleiding moet de werkzekerheid bevorderen.
• Iedereen heeft inspraak, m.a.w. kan vrij zijn opleiding kiezen, zelfs als die toegespitst is op persoonlijke ontwikkeling.
• Een opleiding in sociale en andere vaardigheden is eveneens onont¬beerlijk: leren leren, leren samenwerken, leren communiceren,…
• De opleidingsinspanningen moeten eerlijk worden verdeeld onder alle bedienden en kaderleden, want al te vaak is het zo dat hoe lager de functie hoe minder aandacht er wordt besteed aan opleiding.
• De “risicogroepen” en “minder bevoorrechte groepen” moeten ook meer aandacht krijgen: laaggeschoolde werknemers, bedienden en kaderleden die een functie uitoefenen die op het punt staat te verdwijnen, langdurig werklozen,…
• Niemand is te oud om te leren: de oudste werknemers zijn ervaren en kunnen uitstekende leermeesters zijn voor jongere werknemers.
• De juiste persoon op de juiste plaats: geen overgekwalificeerden voor ondergeschikte functies.
• Ongeacht zijn functie heeft elke bediende en elk kaderlid recht op een basisopleiding informatica.
• De werknemers van de KMO’s moeten bijzondere aandacht krijgen: ook zij hebben een belangrijke rol te spelen in de netwerkeconomie, en hun kwalificatie is even belangrijk.