Tijdskrediet:
neem tijd voor wat je nauw aan het hart ligt

Tijdskrediet: om langzaam uit te bollen en werkgelegenheid te scheppen.

Dankzij tijdskrediet kunnen de werknemers die hun loopbaan wensen te verminderen of op te schorten een uitkering van de RVA ontvangen en hebben ze de zekerheid dat ze na die periode hun baan terugkrijgen. Er bestaan verschillende tijdskredietformules: volledige, halftijdse of 1/5de vermindering van de prestaties. Dankzij het tijdskrediet kan je ofwel stoppen met werken of je werk tot een halftijdse baan beperken gedurende één jaar (deze duur kan op 5 jaar worden gebracht als dit in een CAO is voorzien), ofwel je werkduur tot een 4/5de baan beperken gedurende 5 jaar.

Werknemers van 50 jaar en ouder hebben, onder bepaalde voorwaarden, de mogelijkheid om tot aan de pensioenleeftijd een halftijds of 1/5de tijdskrediet op te nemen.

Ondanks de beperkingen die het generatiepact oplegt, konden de meeste sectoren dankzij de onderhandeling de duur van het volledig of voltijds tijdskrediet verlengen om het op 3 jaar te brengen, of zelfs op 5  jaar (in beide gevallen mits naleving van bepaalde voorwaarden).

Het percentage werknemers dat tegelijkertijd afwezig mag zijn in het kader van één of andere vorm van tijdskrediet, dat momenteel 5% bedraagt, werd eveneens verhoogd tot 7%.

In bepaalde sectoren zelfs tot 10%: daar worden bepaalde personeelsgroepen niet meegerekend bij de berekening van de drempel; bedienden van minstens 55 jaar die 1/5de tijdskrediet opnemen, worden bijvoorbeeld niet in aanmerking genomen bij de berekening van de drempel, wat het aantal beschikbare plaatsen voor andere loontrekkenden verhoogt.

Bepaalde sectoren hebben eveneens afgesproken om extra premies toe te kennen (boven op de premies toegekend door de RVA). Dit geldt vooral bij arbeidsduurvermindering van werknemers van minstens 50 jaar die een halftijds of 1/5de tijdskrediet opnemen.