Ben ik beschermd als ik bij de sociale verkiezingen opkom?
De kandidaten zijn beschermd vanaf de datum X-30 (dat varieert dus, naargelang van de verkiezingsdatum in je bedrijf, tussen 6 en 19 januari 2008). Zij zijn dus beschermd, zelfs vóór de indiening van de kandidatenlijsten (tussen 11 en 24 maart).
De bescherming tegen ontslag is geen voorrecht, maar een garantie dat de vertegenwoordiger van het personeel in alle onafhankelijkheid en zonder eventuele ‘vergeldingen’ van de werkgever zijn taak als afgevaardigde kan uitvoeren. Deze bescherming verbiedt de werkgever een kandidaat of een verkozene (effectief of plaatsvervangend) in de ondernemingsraad of het CPBW te ontslaan, behalve in twee welomschreven gevallen:
- wegens zwaarwichtige redenen, erkend door de arbeidsrechtbank;
- wegens economische of technische redenen (bijvoorbeeld sluiting van de onderneming, geheel of gedeeltelijk), erkend door het Paritair Comité.
Wat gebeurt er als de werkgever toch een kandidaat of afgevaardigde ontslaat?
Een procedure voor de arbeidsrechtbank zal dan uitmaken wat dient te gebeuren. Deze procedure wordt gevoerd door de diensten en advocaten van BBTK. Tijdens de procedure heeft de ontslagen werknemer recht op zijn nettoloon, ook al is hij geschorst. In dit geval moet de werkgever de werkloosheidsuitkeringen aanvullen.
Indien de werkgever de procedure niet respecteert of indien de ‘redenen’ niet worden erkend door de bevoegde instanties (arbeidsrechtbank of Paritair Comité), kan de werknemer terug aan het werk in de onderneming. Indien de werkgever dit weigert, moet hij een schadevergoeding betalen waarvan de grootte afhangt van de anciënniteit van de betrokkene: het loon voor de resterende duur van het mandaat (dus tot de eerstvolgende sociale verkiezingen)
+ 2 jaar loon voor een anciënniteit van minder dan 10 jaar;
+ 3 jaar loon voor een anciënniteit tussen 10 en 20 jaar;
+ 4 jaar loon voor een anciënniteit van 20 jaar of meer.