Tijdelijke collectieve regeling van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
Hoe kan een dergelijke maatregel in het bedrijf worden ingevoerd?
Via een sectorale CAO
Deze sectorale CAO moet worden gesloten voor eind mei, binnen de week na de inwerkingtreding van de wet zijn neergelegd bij FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg en is van toepassing op alle bedrijven van de sector.
Via een bedrijfs-CAO of een bedrijfsplan
Bij ontstentenis van een sectorale CAO kunnen de bedrijven met syndicale afvaardiging een bedrijfs-CAO sluiten.
Als die bedrijven er niet in slagen om een CAO te sluiten binnen de twee weken na het opstarten van de onderhandelingen, kunnen ze er altijd voor kiezen om een bedrijfsplan te sluiten.
De bedrijven zonder syndicale afvaardiging kunnen ofwel een bedrijfs-CAO sluiten, ofwel kiezen voor een bedrijfsplan.
Het bedrijfsplan moet door het bedrijf samen met een gemotiveerde aanvraag bij aangetekend schrijven worden overgemaakt aan de FOD Werk. Het moet binnen de twee weken na ontvangst worden goedgekeurd door een tripartiete commissie (5 leden van de vakorganisaties, 5 leden van de werkgeversorganisaties en 3 leden aangesteld door de regering). De beslissing van de commissie is gebaseerd op 3 criteria:
• het bedrijf is wel degelijk een bedrijf in moeilijkheden
• het plan voldoet aan de bepalingen van de wet
• de maatregelen voorzien in het bedrijfsplan leiden tot het vermijden van ontslagen
De CAO’s of het bedrijfsplan moeten:
• vermelden dat ze gesloten zijn in het kader van anti-crisismaatregelen
• vermelden dat het gaat om een tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
• melding maken van het bedrag van de supplementen bovenop de crisisuitkeringen die aan de werknemers worden toegekend
• melding maken van de duur van de volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
• worden neergelegd ter griffie van de dienst collectieve arbeidsbetrekkingen
• maatregelen bevatten tot maximaal behoud van de tewerkstelling
Er kan worden geopteerd voor een CAO of het indienen van een bedrijfsplan dat beide maatregelen samen bevat (individuele vermindering van de arbeidsprestaties en tijdelijke collectieve regeling van volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst).
Naast het sluiten van een CAO of een bedrijfsplan moet de werkgever 14 dagen op voorhand per aangetekend schrijven aan de RVA (van de plaats waar de onderneming gevestigd is) de elementen ter kennis brengen die zijn penibele economische toestand aantonen. Hij moet ook bewijzen dat hij wel degelijk gebonden is door een CAO of een bedrijfsplan. Een kopie van die kennisgeving moet diezelfde dag worden overgemaakt aan de ondernemingsraad of bij ontstentenis aan de syndicale afvaardiging.
Die termijn van 14 dagen laat het werkloosheidsbureau toe om de bewijsstukken van de werkgever te controleren. Na deze controle wordt de werkgever door de RVA verwittigd als hij niet aan de gestelde voorwaarden voldoet, teneinde te vermijden dat hij ten onrechte overgaat tot de kennisgeving van een regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke arbeid.
Ten vroegste 14 dagen na de eerste voorlegging van bewijsstukken kan de werkgever een regeling van volledige schorsing of van gedeeltelijke arbeid betekenen. Deze kan pas in werking treden ten vroegste 7 dagen na de kennisgeving. Dit gebeurt door middel van aanplakking of door individuele kennisgeving aan iedere werknemer en via elektronische weg aan de RVA.
De ondernemingsraad of de syndicale afvaardiging wordt hiervan eveneens op de hoogte gebracht.
Het bericht van schorsing van de overeenkomst of de individuele kennisgeving moeten de volgende meldingen bevatten:
• naam, voornamen en gemeente van de woonplaats van de bedienden van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst
• het aantal schorsingsdagen en de data waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst wordt geschorst
• de datum waarop de volledige schorsing van de uitvoering van de overeenkomst of de regeling van gedeeltelijke arbeid ingaat en de datum waarop die schorsing of die regeling een einde neemt.
De werkgever moet vervolgens diezelfde dag nog een kopie van de aanplakking of van de individuele kennisgeving per elektronische weg aan de RVA verzenden.
De werkgever die zich niet gedraagt naar de wettelijke voorschriften van de kennisgeving is gehouden het normale loon te betalen tijdens een periode van 7 dagen vanaf de eerste dag van de werkelijke schorsing van de overeenkomst.