Zonnewende en Zonnetij zijn 2 rusthuizen die in handen zijn van de investeringroep SLG.  Zeg maar gerust een groep die op kap van de Rusthuisbewoners winst wil maken. En daar zijn ze vorig jaar zeer goed in geslaagd! Zo heeft de groep in 2008 € 35,1 MIO winst gemaakt en van deze winst hebben ze maar liefst € 28 MIO uitgekeerd aan hun aandeelhouders. Een paar mensen zijn hier nog rijker van geworden!

De andere kant van het verhaal gaat over de werknemers en de bewoners van beide rusthuizen. Voor de bewoners betekend het een dagprijs die bij de hoogste van het land liggen. De gemiddelde dagprijs in Vlaanderen is € 44,42. In Zonnewende betalen de bewoners € 52,- en in Zonnetij € 50,- . Ver boven het Vlaams gemiddelde dus!

Naast de bewoners zijn ook alle werknemers de dupe van de commercialisering. De stand van meeruren (uren gepresteerd buiten het uurrooster) geeft 1116u aan. En dit terwijl het aantal personeelsleden daalt. Tijdelijke contracten worden niet meer vervangen. Voltijdse contracten worden niet meer gegeven. Mensen die deeltijds werken en een uitbreiding van hun contract vragen krijgen het niet. En dat terwijl de werknemers de tijd niet meer hebben om te eten laat staan om rustig een tas koffie te drinken. En dit geldt voor het personeel van alle diensten, zowel diegene die zorg verlenen als voor het onderhouds- en keuken personeel en het administratief personeel. En dit gaat zeker ook op voor de diensthoofden die zwaar onder druk gezet worden om hun dienst draaiend te houden in die steeds moeilijkere omstandigheden. Kwalitatief werk bieden wordt steeds moeilijker, zo niet op sommige momenten onmogelijk. En dat laatste pikt het personeel niet meer!

Het is zo erg gesteld vandaag dat het personeel stelt dat de grens bereikt is.

Op een zeer dynamische vergadering (17/11/09) heeft het personeel het mandaat aan de vakbonden gegeven om over deze moeilijke werksituatie in overleg te gaan met de directie van SLG.

Het gaat hier niet over loon eisen, hoewel de lonen nog steeds een achterstand vertonen op de andere sectoren. Het gaat hier over de kans krijgen om als werknemer je werk op een menswaardige manier te kunnen uitvoeren in functie van de bewoners!

Daarom zal het personeel, indien het overleg geen resultaat vertoont, overgaan tot acties.

Wordt vervolgd...