Akkoord voor de bedienden uit de metaal (PC 209)

- Inzake koopkracht is er een verhoging in twee stappen, zoals het IPA voorziet:

o € 125 eco-cheques die je op 1 oktober 2009 ontvangt en €250 euro op 1 oktober 2010.

o Vanaf 1 januari 2011 gaat deze € 250 naar een aanvulling van het sectoraal aanvullend pensioenfonds van 0,6%. Dat brengt het totaal op 1,77%. Dit zal ook gelden voor kaderleden. Als je bedrijf al meer in dit fonds stort, zal je kunnen blijven genieten van de eco-cheques, of zal er onderhandeld worden voor een omzetting in een ander voordeel (maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering of verdere verbetering pensioenplan).

o Je krijgt normaal gezien enkel eco-cheques voor periodes waarop je werkt. In de metaal voorzien we echter heel wat uitzonderingen, zodat je ook eco-cheques ontvangt voor dagen waarop je onvrijwillig afwezig was (tot een maximum van 3 maanden). Ook vakantiedagen tellen mee.

o Op bedrijfsvlak zijn de onderhandelaars vrij: het kan dus zijn dat er in je bedrijf afspraken worden gemaakt over hospitalisatiepremies, maaltijdcheques en groepsverzekeringen. Na 15 september treedt het sectorale luik over de koopkracht in werking.

- Tijdelijke werknemers zien hun rechten meer gelijkgeschakeld worden:

o Na 1 jaar worden hun rechten inzake opleiding gelijkgeschakeld met die van de werknemers van onbepaalde duur.
o Bij ontslag hebben ze, net als de werknemers met een ‘vast’ contract, ook recht op outplacement.
o Als je minstens 6 maanden als uitzendkracht of werknemer met een tijdelijk contract hebt gewerkt, kan er geen nieuwe proefperiode meer worden opgelegd indien je een contract van onbepaalde duur aangeboden krijgt.

- Opleiding:

o Op ondernemingsvlak moet er zowel in 2009 als in 2010 0,1% meer tijd gespendeerd worden aan opleidingen. Het gaat dus van 1,2 naar 1,4%. Om te voorkomen dat dit een lege doos wordt is er een controle voorzien midden 2010.
o De werkgever moet voortaan volledig instaan voor de transportkosten die de werknemer maakt tijdens opleidingen.

- Mobiliteit:

o Verhoging van het plafond voor de tussenkomst in het privévervoer tot € 3700.

- Tijdskrediet: verlenging afspraken.

- Brugpensioen: verlenging afspraken:

o vanaf 58 jaar;
o vanaf 56 jaar als je minstens 20 jaar ’s nachts hebt gewerkt;
o vanaf 56 jaar als je een loopbaan van 40 jaar achter de rug hebt;
o halftijds brugpensioen is mogelijk vanaf 55 jaar.