BBTK > Nieuws > BBTK bestudeert meerwaarde EOR bij herstructureringen

26-6-2018 11:20 Afdrukken

BBTK bestudeert meerwaarde EOR bij herstructureringen

 

 

Minder premies voor ploegenarbeid, vijftig minuten gratis werken en lagere lonen voor de nieuw aangeworven collega’s. De zaak-Hoover uit 1993 illustreerde pijnlijk waarom Europese syndicale samenwerking nodig is. De directie van de Amerikaanse stofzuigerfabrikant speelde gewiekst de vakbonden in de vestigingen tegen elkaar uit. Door de bovenstaande toegevingen bleef de fabriek in Schotland open, maar ten koste van deze in Frankrijk. Bij de zuiderburen zorgde de sluiting voor heel wat ophef. Het verhaal maakte één iets pijnlijk duidelijk: zonder Europese syndicale tegenmacht zijn de werknemers de speelbal van het grootkapitaal. De Hoover-affaire bleef niet zonder gevolgen. Een Europese richtlijn uit 1994 hield de Europese ondernemingsraad (EOR) boven de doopvont. Het informatie- en consultatieorgaan moest de werknemers empoweren bij grootschalige herstructureringen.

Ruim twee decennia later is er nog werk aan de winkel. Echte consultatie blijft al te vaak uit. De BBTK bracht daarom op 8 juni 2018 haar Europese afgevaardigden  samen om te onderzoeken hoe we het potentieel van de EOR beter kunnen benutten. Presentaties van onder andere Stan De Spiegelaere (Europees vakbondsinstituut ETUI) en Sophia Reisecker (Oostenrijkse vakbond GPA-djp) maakten duidelijk dat de EOR een reële meerwaarde biedt tijdens herstructureringen. Via de EOR kan je strategische tijd winnen, de buitenlandse collega’s zijn onze ‘syndicale voelsprieten’ en het Europese overlegorgaan verschaft soms toegang tot buitenlandse expertisebureaus. Als klap op de vuurpijl verhindert een performant Europees syndicaal netwerk dat de directie vakbonden tegen elkaar uitspeelt. De Europese interne markt dwingt ons tot samenwerking. There is no alternative. Daarom meer dan ooit: samen sterk!

Share/Bookmark