Carrefour
Het « reddingsplan » in een notendop
Oorspronkelijk was Carrefour van plan om 28 winkels te sluiten of te franchiseren. 12 winkels, of niet minder dan 900 banen, konden worden gered.
Met als doelstelling het vermijden van alle naakte ontslagen. Gerichte brugpensioenen vanaf 52 jaar liggen op tafel alsook vrijwillige vertrekken, verbeterd tijdskrediet, specifieke herinschakelingen…
Alle Hypers van Carrefour blijven in het PC 312 : Carrefour gaat dit engagement aan : geen filialisering van de Toren, het doemscenario van de sociale dumping trekt weg
Noodzakelijke structurele besparingen, zonder dat de sectorale verworvenheden in het gedrang worden gebracht (b.v. : toeslagen late uren, toeslagen eindejaarspremie…). Noch de index noch de jaarlijkse baremieke verhogingen worden op de helling gezet Win-winoplossingen : akkoord om de bruto patronale kost van sommige specifieke verworvenheden bij Carrefour te verminderen, akkoord om verworvenheden die voor de werknemers geen al te groot verlies betekenen op te geven! Dát is win-win… Een beter georganiseerde polyvalentie waardoor er bespaard kan worden. Volledig behoud van de verworvenheden van de sector.
- Een toekomst voor Carrefour en zijn werknemers
Een gegarandeerd globaal tewerkstellingsvolume per regio voor 6 jaar. De garantie dat het geïntegreerd winkelpark ten minste blijft wat het na de herstructurering zal zijn (hetzij 45 Hypers, 38 Supers en 2 « grote Supers»). Sancties ingeval van niet-naleving van deze clausules.
Sinds 23/02 zijn alle werknemers ten einde raad… nu ligt er eindelijk een duidelijke timing op tafel !
16 Supers overgedragen, maar een echte onderhandeling over alle aspecten van de overname moet nog plaatsvinden. Er moeten nog belangrijke punten worden onderhandeld met Mestdagh. Niettemin zijn er belangrijke principes binnengehaald (behoud van de anciënniteit, vrijwillige vertrekken mogelijk voor diegenen die niet overgedragen wensen te worden, financiële begeleiding voor de werknemers die loonverlies lijden door de overstap naar Mestdagh).