Dexia: de werknemers wachten…
Op maandag 20 oktober heeft Dexia een aantal beslissingen van de Raad van Bestuur bekendgemaakt. De BBTK moest vaststellen dat aldus werd ingegaan op bepaalde vragen die waren gesteld aan Jean-Luc Dehaene, voorzitter van die Raad, en aan Pierre Mariani, Afgevaardigd Bestuurder. Maar we vragen ons toch af wanneer de bedienden geïnformeerd zullen worden.
In een open brief wees de BBTK op de noodzaak om terug te keren naar waar bankieren echt over gaat en op te houden met het creëren van geld via allerlei bancaire spitsvondigheden. Daarbij mag volgens ons het welzijn van de bedienden best opnieuw een rol spelen.
Wat voor Dexia geldt kan ook gesteld worden ten aanzien van de andere financiële instellingen die met de crisis geconfronteerd worden: het is van belang dat er beter en opener met de vakbonden gecommuniceerd wordt. Wij kunnen een belangrijke rol spelen in het informeren en het geruststellen van het personeel, maar dan moet de directie ons wel de juiste informatie geven. De BBTK stelt vast dat dit blijkbaar niet de prioriteit is van het nieuwe bestuurdersduo van Dexia.
Over de lopende onderhandelingen
We stellen ons ook vragen bij de visie van de heren Dehaene en Mariani op de syndicale dossiers waarover momenteel onderhandelingen bezig zijn. Voorbeelden zijn het loonbeleid, met de nieuwe functieclassificatie, het nieuwe distributiesysteem en het nieuwe arbeidsreglement.
Geachte heer Voorzitter,
Geachte heer Afgevaardigd Bestuurder,
Op 13 oktober heeft de BBTK al zijn afgevaardigden van de groep Dexia bijeengeroepen.
Naar aanleiding van de verandering van management enerzijds en de Belgische, Luxemburgse en Franse staatsgaranties anderzijds, leek het ons opportuun om u onze verwachtingen over te maken (…).
De huidige financiële crisis toont aan – voor zover dat nog nodig is – dat er op Belgisch, Europees en wereldvlak absoluut nood is aan drastische hervormingen op het vlak van het management van de financiële ondernemingen, de controle op en regulering van de markten, de bancaire spitsvondigheid om risico’s uit de weg te gaan, met als logisch gevolg meer economische democratie en een nieuw omschreven – maar vooral preventieve – rol van de overheden.
Voor de groep Dexia betekent dit dat we graag snel garanties willen omtrent:
- de toekomstperspectieven van het bedrijf, en dit voor heel de onderneming (holding, groep, entiteiten/filialen);
- het beheer van de risicoactiviteiten (afgeleide producten);
- het promoten van veilige waarden (kredieten, beleggingen, investeringen als “goede huisvader” voor de klanten);
- de controle op bancaire spitsvondigheden (ontwikkeling van gesofisticeerde producten) en het beheer van deze producten binnen het management;
- de werkzekerheid en het welzijn van de werknemers.
Omtrent dit laatste punt vragen wij in het bijzonder:
- een versterkte rol van het sociaal overleg binnen de officiële organen (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, Europese ondernemingsraad), maar ook via de syndicale afvaardiging en de gewestelijke en federale structuren van de vakorganisaties om tegemoet te komen aan de verwachtingen van de filialen van de groep (bijv. zelfstandige distributienetten);
- een verbetering van de communicatie tussen de sociale partners zodat wij het personeel betrouwbare en relevante informatie kunnen verstrekken.
(…)
Zonder daarom te vragen naar een radicale ommezwaai van het beleid van de onderneming, hopen wij dat u zult begrijpen dat het in ieders belang is om de nodige oplossingen aan te reiken, met de nadruk op communicatie en sociale dialoog.
In afwachting van een spoedig antwoord uwerzijds danken wij u alvast voor de aandacht die u ongetwijfeld aan dit schrijven zult besteden en verblijven wij inmiddels met de meeste hoogachting,
Pia Desmet, Federaal Secretaris
Jean-Michel Cappoen, Algemeen Secretaris