Enkele mythes ontkracht

Als BBTK, de centrale binnen het ABVV die vooral instaat voor de privé-werknemers met een bediendecontract, hebben wij altijd de belangen van die bedienden zo stevig mogelijk verdedigd. Nu er sprake is van het afbreken van het bediendestatuut, om op de resten daarvan een ‘nieuw’ werknemersstatuut te bouwen, is dat ook zo.

De succesvolle actie op 17 maart maakte dat duidelijk. Dat doen we niet alleen omdat we onze eigen verworven rechten willen verdedigen, maar vooral omdat we ervan overtuigd zijn dat dit de enige manier is om ook aan arbeiders de rechten te geven die ze verdienen. Het globaal verbeteren van de rechten van de arbeiders zodat ze op dezelfde hoogte komen als die van de bedienden is de beste manier om dit te verkrijgen.

Het spreekt voor zich dat dit geen eenvoudige opdracht is, want het is een moeilijk, ingewikkeld en vaak technisch dossier. Er bestaan dan ook heel wat misverstanden die regelmatig in de pers of elders worden herhaald. We zetten er een aantal hier op een rijtje, omdat het van belang is om goed geïnformeerd te zijn over de toekomst van onze statuten, zowel arbeiders als bedienden… die beiden het beste verdienen.

Het eenheidsstatuut vormt het logische eindpunt van de gelijkschakeling tussen arbeiders en bedienden

Helemaal niet. Op voorhand aanvaarden dat een eenheidsstatuut het eindpunt is, betekent dat je akkoord gaat met een oplossing die ‘ergens in het midden’ ligt. Wat de BBTK wil is gelijke rechten voor arbeiders en bedienden, op het hoogste niveau. Dat betekent dus de arbeiders naar boven trekken. Dat zal in stappen gebeuren. Zo kan je de arbeiders naar de bedienden laten toegroeien.