Epidemie of pandemie van de a/h1n1 griep?

Kiezen voor preventie en overleg om niet opgevorderd te moeten worden.

De vakorganisaties wensten meer informatie over de maatregelen die door de Minister van Gezondheid en de FOD Volksgezondheid worden overwogen bij een eventuele pandemie van de A/H1N1 griep.

Ze werden in dat verband op 9 september jl. ontvangen. Zelfs in gezondheidskringen geven specialisten erg uiteenlopende meningen over de omvang van de risico’s en dus over de noodzaak voor de werknemers van de gezondheidssectoren om zich te laten inenten.

Is de inenting verplicht?

Neen, er wordt geen enkele maatregel tot verplichte inenting uitgevaardigd. De FOD Volksgezondheid heeft het over “morele verplichting” en “voorbeeldrol”. Elkeen blijft evenwel vrij te weigeren, zonder zich bloot te stellen aan sancties, maar het ziekenhuis zou de werknemer, die zou weigeren zich te laten inenten en die werkt in een dienst met risicopatiënten, tijdelijk kunnen overplaatsen naar een andere dienst.

Lopen alle patiënten en dus alle werknemers risico?

Zeker niet. Om het begrip “risicopersonen” optimaal in te schatten, hen te lokaliseren en te bepalen welke preventieve maatregelen moeten worden genomen, stellen de vakorganisaties voor om dat punt nu al in te schrijven op de agenda van de CPBW’s (bij ontstentenis met de syndicale afvaardiging). De FOD Volksgezondheid zal alle werkgevers een omzendbrief in die zin toesturen.

Wordt er overwogen om personeel op te vorderen?

Ja. De regering overweegt deze mogelijkheid op basis van volmachtenbesluiten. Er zal evenwel pas effectief personeel worden opgevorderd ingeval de pandemie bewezen is en dit met een beperking in de tijd (uiterlijk tot eind juni 2010). Die eventuele opvorderingen zouden niet alleen alle beroepscategorieën kunnen aanbelangen, maar indien nodig ook mensen van buiten de instelling. Er wordt momenteel een tekst voorbereid die binnenkort in de Kamer zal worden voorgesteld.

Behoudt het personeel zijn sociale rechten in geval van opvordering?

Ja. Als de werknemer wordt opgevorderd, moet hij zijn gebruikelijke rechten verbonden aan de duur of de aard van zijn prestatie blijven genieten (recuperatie, uitbetaling van overuren, toeslagen voor onregelmatige prestaties, …).

Is er een alternatief voor opvordering?

Ja. Ook hier pleiten de vakorganisaties ervoor dat er in de instellingen meteen al overleg wordt georganiseerd via de Ondernemingsraden of de syndicale afvaardigingen om afspraken te maken rond alternatieve maatregelen die opvorderingen zouden kunnen voorkomen of beperken. Bijvoorbeeld: de tijdelijke schorsing van de eindeloopbaanmaatregelen (met compenserende premie), de toekenning van aanhangsels bij de contracten van deeltijdse werknemers, het inzetten van uitzendkrachten, … Hieromtrent zou ook nog een omzendbrief moeten verschijnen.

Stof tot nadenken: de griep is wereldwijd verantwoordelijk voor een honderdtal doden per jaar; ziekten zoals malaria veroorzaken verschillende miljoenen doden.

Tot besluit

Er is geen reden tot paniek. Maar het vooruitzicht van een eventuele pandemie rechtvaardigt wel dat er preventief een aantal overlegde maatregelen worden genomen om dit desgevallend het hoofd te bieden.
De BBTK-afgevaardigden zullen het initiatief nemen om het overleg intern op te starten en blijven tot jullie beschikking staan (zie ook de website www.influenza.be).

Wil je meer weten?

De BBTK heeft een speciaal dossier ‘Je rechten online’ over de Mexicaanse griep opgesteld. Op de meest frequent gestelde vragen kan je er een antwoord terugvinden.