NRB : reorganisatieplan tot mislukken gedoemd
Sociaal drama in zicht ?
Enkele dagen geleden legde het personeel van NRB, een Luiks bedrijf dat informaticadiensten verstrekt, 2 uur lang symbolisch het werk neer om het chaotisch beheer van hun bedrijf en het ontbreken van een toekomstproject van de directie aan te klagen. De 600 werknemers en hun vakbondsvertegenwoordigers luidden de alarmbel.
De actie kende veel bijval, ondanks de druk van het management (het toppunt voor een bedrijf dat prat gaat op zijn sociale ethiek). Ondanks alle uitgestuurde signalen lijkt de directie de omvang van de malaise bij NRB maar niet te begrijpen. De vakorganisaties hebben bijgevolg gevraagd om een verzoeningsvergadering, die zal plaatsvinden op 29 juni. De antwoorden op de door het personeel gestelde vragen staan nog steeds niet op de agenda ! Nóg een bedrijf dat liever de tewerkstelling van zijn werknemers in gevaar brengt door te besparen op de kosten om nog méér winst en marge te boeken voor de aandeelhouders ?
NRB onderhoudt al vele jaren bevoorrechte relaties met trouwe, zorgvuldig uitgekozen klanten, waaronder Ethias, maar ook de Waalse Welzijnsdienst, om er maar enkele te noemen. Geen financiële problemen voor dit bedrijf, dat in 2009 trouwens een winst van +/- € 19 miljoen boekte, maar wel ernstige tekortkomingen inzake bedrijfsbeheer.
De werknemersvertegenwoordigers hebben herhaaldelijk gewezen op het belang om de portefeuille van NRB-klanten te verrijken en om voor de historische klanten zoveel mogelijk activiteit te blijven waarborgen. De Raad van Bestuur lijkt zich niet de moeite te getroosten om gevolg te geven aan de talrijke verzoeken van de syndicaal afgevaardigden.
Reorganisatieplan = communicerende vaten ?
Onlangs stelde de directie een reorganisatieplan voor om € 8.500.000 te besparen op de loonmassa. Dit plan werd resoluut afgewezen door het personeel en de vakbondsvertegenwoordigers, die op hun beurt de gezondheidstoestand van het bedrijf hebben geanalyseerd. De resultaten hiervan zijn verbijsterend. In 2009 liep het dividend van de aandeelhouders van NRB, waartoe onder meer Ethias en Tecteo behoren, op tot maar liefst 8 maal het bedrag van de vorige jaren. Dit is een verhoging van het dividend met € 8.750.000. Onaanvaardbaar als men weet dat de directie tegelijkertijd een besparing van € 8.500.000 wil opleggen aan al zijn werknemers. Moeten we hier louter toeval in zien?
Als we de door de directie aangekondigde operationele veranderingen onder de loep nemen, zien we dat die op geen enkele ernstige studie gebaseerd zijn : er werd geen enkele business case opgemaakt en desondanks maakt NRB aanstalten om in de twee volgende jaren verscheidene miljoenen euro’s kosten te maken om die veranderingen tot een goed einde te brengen. Dit alles in een context van een aangekondigde omzetdaling en een explosieve stijging van de dividenden die NRB aan zijn aandeelhouders wil uitbetalen.
Het kapitalisme lijdt niet onder de crisis
NRB kan met een dergelijke ongefundeerde reorganisatie niet hopen om rendabel te worden of concurrentieel te zijn op de informaticamarkt. Hoe kan het dat de Raad van Bestuur van NRB dit plan wilde invoeren terwijl duidelijk is dat het van bij het begin tot mislukken is gedoemd? Wat willen de leden van de Raad van Bestuur van NRB nu écht? Het personeel en zijn vertegenwoordigers zijn niet bereid om in te stemmen met deze fiasco-reorganisatie, die op termijn veel banen zou kosten.
De BBTK kan dit niet goedkeuren. Wij zullen deze werknemers steunen in hun strijd. Zij zijn trouwens al verschillende acties begonnen om de zaken in beweging te brengen. Er is een verzoeningsvergadering voorzien op 29 juni e.k. Naargelang van het resultaat hiervan en van de evolutie van het sociaal overleg zouden er nog verschillende acties kunnen volgen vanaf het najaar van 2010.