Onderhandelingen Carrefour komen niet van de grond
De vergadering van 12 mei is misschien lang geweest maar ruimschoots vruchteloos. Belangrijke punten liggen op tafel, maar blijven onvoldoende!
Brugpensioen 52 jaar
Onder voorbehoud van goedkeuring door de Minister, blijft het voorstel van Carrefour een brugpensioen op 52 jaar voor de werknemers van de winkels die sluiten, die gefranchiseerd zullen worden of overgenomen worden door Mestdagh.
Hetzelfde geldt voor de werknemers van de andere winkels enkel en alleen indien hun vertrek op brugpensioen de herinschakeling mogelijk maakt van een werknemer die zijn job verliest. Is gelijk aan 95 % van het laatste nettoloon en dit voor iedereen.
Wij blijven de toegang tot het brugpensioen op 52 jaar vragen voor iedereen en met dezelfde voorwaarden als in 2007 bij de sluiting van de 16 SM.
Vrijwillig vertrek
Carrefour stemt in met het principe van vrijwillige vertrekken
- voor de werknemers van wie de winkel sluit
- voor de gefranchiseerde winkels en de winkels overgenomen door Mestdagh = indien er een overschot aan personeel is, enkel na brugpensioen
- ook voor de andere winkels is vrijwillig vertrek mogelijk indien dit een ontslag kan vermijden in een winkel die getroffen wordt door collectief ontslag.
Bedrag is wettelijke opzeggingstermijn + 35 %.
Wij blijven een recht op vrijwillig vertrek vragen voor iedereen en met dezelfde voorwaarden als in 2007.
Overplaatsing naar Mestdagh
begeleiding gedurende een periode die gelijk is aan de duur van een wettelijke opzeggingstermijn. In de praktijk betaalt Carrefour gedurende deze periode het verschil tussen het loon bij Carrefour en het loon bij Mestdagh.
De doelstelling van Carrefour zou erin bestaan om dezelfde houding aan te nemen ten opzichte van de winkels die gefranchiseerd worden.
Hetzelfde voor het behoud van de anciënniteit.
Geen enkele waarborg natuurlijk in dit verband!
Besparing van 33 miljoen
De besparingen blijven een voorafgaande voorwaarde voor elk sociaal plan. De directie is bereid om af te zien van de indexblokkering indien wij bereid zouden zijn om de toeslag op de eindejaarspremie en het vakantiegeld af te schaffen, alsook de twee conventionele verlofdagen + heronderhandeling van de polyvalentie.
In de praktijk zou de besparing van 33 miljoen uiteindelijk op 27,6 miljoen per jaar terugvallen.
Kortom, de inspanningen moeten van de werknemers komen!
Zijn er potentiële overnemers voor de winkels die zullen sluiten?
Carrefour onderhandelt momenteel met de voorkeur aan het PC 202 en het PC 311. Geen enkele oplossing is tot nu toe uitgewerkt. Voor sommige winkels is er geen enkel aanbod! Er zou een potentiële overnemer zijn voor 7 Hypers en 3 Supers… Zonder waarborg natuurlijk dat het over geïntegreerde winkels zou gaan!
Werkzekerheid
geen vorderingen op dit punt.
Verder nog op een rijtje
niets over de mutaties, verbeterde tijdskredieten of andere pistes over besparingen die elders dan ten koste van het personeel zouden worden gerealiseerd…
Zoals u het vaststelt, weinig positiefs voor de werknemers! Een nieuwe onderhandeling vindt plaats op 18.05.
Blijf gemobiliseerd en volg aandachtig uw afgevaardigden!