Je werkt in een onderneming
met syndicale delegatie

Er zijn 2 situaties te onderscheiden waarin noodzakelijk is om te reageren en het sanctiemechanisme op te starten: ofwel heeft jouw werkgever jou geen opleidingsaanbod gedaan voor eind december 2010 (Situatie 1), ofwel heeft hij onvoldoende aanbod gedaan voor eind december 2010 (Situatie 2).

Beide situaties vragen een actie van jou ! 

SITUATIE 1: jouw werkgever heeft geen aanbod gedaan voor eind december 2010.

Dan moet jij voor eind maart 2011 de Brief Situatie 1 Actie 1 aanpassen aan jouw gegevens en opsturen naar jouw werkgever. Dit kan je aangetekend doen of laten aftekenen voor ontvangst. Jouw werkgever heeft dan de tijd tot eind april 2011 om schriftelijk op jouw brief te reageren.

Dan zijn er 2 situaties mogelijk:

• Ofwel reageert hij en komt hij zijn engagement na. Als hij dan op eind van 2011 zijn engagement alsnog niet is nagekomen, dien je verdere actie te ondernemen. Wij voorzien ook brieven voor deze situatie en deze zullen beschikbaar zijn op dezelfde website tegen december 2011.
• Ofwel reageert hij niet. Indien hij niet gereageerd heeft voor eind april 2011, ofwel eis je vormingsrecht op ofwel zet je je vormingsrecht om in betaalde vakantie.

Brief Situatie 1 Actie 2a: opeisen van vormingsrecht.

Brief Situatie 1 Actie 2b: omzetten van opleidingsrecht in betaalde vakantie.

SITUATIE 2: jouw werkgever heeft onvoldoende aanbod gedaan voor eind december 2010.

Dan moet jij voor eind maart 2011 de brief Situatie 2 Actie 1 aanpassen aan jouw gegevens en opsturen naar jouw werkgever. Dit kan je aangetekend doen of laten aftekenen voor ontvangst. Jouw werkgever heeft dan de tijd tot eind april 2011 om schriftelijk op jouw brief te reageren.

Dan zijn er 2 situaties mogelijk:

• Ofwel reageert hij en komt hij zijn engagement na. Als hij dan op eind van 2011 zijn engagement alsnog niet is nagekomen, dien je verdere actie te ondernemen. Wij voorzien ook brieven voor deze situatie en deze zullen beschikbaar zijn op dezelfde website tegen december 2011.
• Ofwel reageert hij niet. Indien hij niet gereageerd heeft voor eind april 2011, ofwel eis je vormingsrecht op ofwel zet je je vormingsrecht om in betaalde vakantie.

  
  Met volgende brieven breng je jouw werkgever op de hoogte van jouw beslissing.
  

  Brief Situatie 2 Actie 2a: opeisen van vormingsrecht.

Brief Situatie 2 Actie 2b: omzetten van opleidingsrecht in betaalde vakantie.