BBTK > Nieuws > Opleiding APCB: Onderneming zonder syndicale delegatie

13-3-2019 12:22 Afdrukken

Je werkt in een onderneming zonder syndicale delegatie

 
Er zijn 2 situaties te onderscheiden waarin het noodzakelijk is om te reageren en het sanctiemechanisme op te starten: ofwel heeft jouw werkgever jou geen opleidingsaanbod gedaan voor 1 juni 2018 (Situatie 1), ofwel voldeed het aanbod tegen die datum niet (Situatie 2).
In beide gevallen onderneem je het beste (snel) actie ! 
 

SITUATIE 1: jouw werkgever heeft geen aanbod gedaan voor 1 juni 2019

Dan moet jij voor september 2019 de Brief Situatie 1 Actie 1 aanpassen aan jouw gegevens en opsturen naar jouw werkgever. Dit kan je aangetekend doen of laten aftekenen voor ontvangst. Jouw werkgever heeft dan de tijd tot eind september 2019 om schriftelijk op jouw brief te reageren.

Dan zijn er 2 situaties mogelijk:

  • Ofwel reageert hij en komt hij zijn engagement na. Als hij dan eind 2019 zijn engagement alsnog niet is nagekomen, dien je verdere actie te ondernemen. Wij voorzien ook brieven voor deze situatie en deze zijn beschikbaar op dezelfde website.
  • Ofwel reageert hij niet. Indien hij niet gereageerd heeft voor eind september 2019, dan eis je je vormingsrecht op met volgende brief waarmee je jouw werkgever op de hoogte brengt van jouw beslissing.

Brief Situatie 1 Actie 2a: opeisen van vormingsrecht.

 

SITUATIE 2: jouw werkgever heeft onvoldoende aanbod gedaan voor 1 juni 2019

Dan moet jij voor 1 september 2019 de brief Situatie 2 Actie 1 aanpassen aan jouw gegevens en opsturen naar jouw werkgever. Dit kan je aangetekend doen of laten aftekenen voor ontvangst. Jouw werkgever heeft dan de tijd tot eind september 2019 om schriftelijk op jouw brief te reageren.

Dan zijn er 2 situaties mogelijk:

  • Ofwel reageert hij en komt hij zijn engagement na. Als hij dan eind 2019 zijn engagement alsnog niet is nagekomen, dien je verdere actie te ondernemen. Wij voorzien ook brieven voor deze situatie en deze zijn beschikbaar op dezelfde website.
  • Ofwel reageert hij niet. Indien hij niet gereageerd heeft voor eind september 2019, dan eis je je vormingsrecht op met volgende brief waarmee je jouw werkgever op de hoogte brengt van jouw beslissing. 

Brief Situatie 2 Actie 2a: opeisen van vormingsrecht.