Je werkt in een onderneming zonder syndicale delegatie

Er zijn 2 situaties te onderscheiden waarin het noodzakelijk is om te reageren en het sanctiemechanisme op te starten: ofwel heeft jouw werkgever jou geen opleidingsaanbod gedaan voor eind december 2010 (Situatie 1), ofwel voldeed het aanbod tegen eind vorig jaar niet (Situatie 2).

In beide gevallen onderneem je het beste snel actie ! 

SITUATIE 1: jouw werkgever heeft geen aanbod gedaan voor eind december 2010.

Dan moet jij voor eind maart 2011 de Brief Situatie 1 Actie 1 aanpassen aan jouw gegevens en opsturen naar jouw werkgever. Dit kan je aangetekend doen of laten aftekenen voor ontvangst. Jouw werkgever heeft dan de tijd tot eind april 2011 om schriftelijk op jouw brief te reageren.

Dan zijn er 2 situaties mogelijk:

• Ofwel reageert hij en komt hij zijn engagement na. Als hij dan op eind van 2011 zijn engagement alsnog niet is nagekomen, dien je verdere actie te ondernemen. Wij voorzien ook brieven voor deze situatie en deze zullen beschikbaar zijn op dezelfde website tegen december 2011.
• Ofwel reageert hij niet. Indien hij niet gereageerd heeft voor eind april 2011, dan eis je vormingsrecht met volgende brief 
waarmee je jouw werkgever op de hoogte van jouw beslissing brengt.

Brief Situatie 1 Actie 2a: opeisen van vormingsrecht.

SITUATIE 2: jouw werkgever heeft onvoldoende aanbod gedaan voor eind december 2010.

Dan moet jij voor eind maart 2011 de brief Situatie 2 Actie 1 aanpassen aan jouw gegevens en opsturen naar jouw werkgever. Dit kan je aangetekend doen of laten aftekenen voor ontvangst. Jouw werkgever heeft dan de tijd tot eind april 2011 om schriftelijk op jouw brief te reageren.

Dan zijn er 2 situaties mogelijk:

• Ofwel reageert hij en komt hij zijn engagement na. Als hij dan op eind van 2011 zijn engagement alsnog niet is nagekomen, dien je verdere actie te ondernemen. Wij voorzien ook brieven voor deze situatie en deze zullen beschikbaar zijn op dezelfde website tegen december 2011.
• Ofwel reageert hij niet. Indien hij niet gereageerd heeft voor eind april 2011, dan eis je vormingsrecht met volgende brief waarmee je jouw werkgever op de hoogte van jouw beslissing brengt. 

Brief Situatie 2 Actie 2a: opeisen van vormingsrecht