Hoe dit recht opeisen?
Het is een individueel recht, d.w.z. dat jij je recht moet opeisen! Wij kunnen dit niet voor jou doen, maar uiteraard zullen we je helpen bij het opeisen van je opleidingsrecht.
Hoe?
De CAO voorziet in een zeer strikte procedure die zowel jij als je werkgever nauwgezet moeten volgen.
Een woordje uitleg
Je werkgever had tot 31 december 2010 de tijd zijn opleidingsaanbod aan je kenbaar maken. Indien dit niet of onvoldoende gebeurd is, dan moet jij in een brief vóór 31 maart 2011 de vraag tot opleiding stellen.
Je werkgever heeft dan een maand, tot 30 april 2011, de tijd om schriftelijk te reageren op je vraag.
Reageert hij niet, dan kan jij vanaf 1 mei 2011 je rechtstreeks wenden tot Cevora om alsnog je recht op opleiding op te eisen. Je kan ook opteren om deze dagen (of resterende dagen) om te zetten in betaalde vakantie.
Indien hij reageert om alsnog je recht op opleiding te waarborgen maar hij uiterlijk 31 december 2011 dit engagement niet effectief in opleidingsdagen heeft omgezet, dan kan je je recht opeisen ofwel in opleidingsdagen (en dan wend je je tot Cevora) of je zet de dagen om in betaalde vakantie en dit vanaf januari 2012.
Standaardbrieven
Zoals reeds gezegd dien je een zeer strikte procedure te volgen om je opleidingsrecht op te eisen. Op onze website vind je verschillende standaardbrieven die je kan gebruiken om dat te doen. Die moet je enkel nog downloaden en aanpassen naargelang van jouw concrete situatie: datum, naam, adres, naam van de werkgever en krediet aan opleidingsdagen. Om zeker over een concreet bewijs van je aanvraag te beschikken, laat je de brief best door je werkgever voor ontvangst ondertekenen.
Standaardbrieven voor als je werkt in een
onderneming zonder syndicale delegatie
Standaardbrieven voor als je werkt in een
onderneming met syndicale delegatie