DE BBTK ONDERTEKENT  EEN VERSTANDSAKKOORD MET DE PARTENA-BEDRIJVEN

Hoewel het bewuste akkoord niet geleid heeft tot de reïntegratie van beide afgevaardigden, legt het echter wel de verbintenis van alle PARTENA-bedrijven vast om snel een collectieve arbeidsovereenkomst goed te keuren waarin duidelijk de procedures worden vastgelegd die moeten worden gevolgd in geval van een geschil betreffende een syndicaal afgevaardigde.

Anderzijds werd een protocolakkoord ondertekend met PARTENAMUT. Naast de bepaling van de voorwaarden voor ontslag van de afgevaardigden legt dit akkoord het engagement van de werkgever vast om op korte termijn een CAO te sluiten die gedurende drie jaar, behoudens onvoorziene omstandigheden, de tewerkstelling van de werknemers waarborgt via o.m. de invoering van maatregelen die de herschikking van de werknemers bevorderen in het kader van het strategisch toekomstplan van het bedrijf. In geval van onrechtmatig ontslag, zou de werkgever een extra vergoeding gelijk aan 6 maanden loon moeten betalen.

De BBTK betreurt uiteraard dat de reïntegratie van beide afgevaardigden niet kon worden verkregen. De BBTK is echter van mening dat er een positief antwoord werd gegeven op twee van zijn drie eisen, waaronder uiteraard de gewaarborgde tewerkstelling voor het personeel. Daarom spreken we dan ook van een verstandsakkoord.
Dit akkoord maakt een einde aan de lopende acties.