Petroleum

Op 9 april trad het akkoord in werking. Het voorziet:

• Een verhoging van de barema’s en van de maandlonen voor elke werknemer. Raffinaderijpremie voor iedereen (buiten de kaderleden): € 0,23/uur (vanaf januari 2009) en verhoging van de ploegenpremie tot 23,39% vanaf januari 2010. Ter vervanging van de leeftijdsbarema’s zal een nieuw baremasysteem worden ontwikkeld in een paritair samengestelde werkgroep, vóór juni 2009.

• Op het vlak van opleiding krijgt de raad van bestuur van het sociaal fonds meer autonomie. Dit moet toelaten om meer werknemers aan de opleidingen te laten deelnemen.

• Het plafond voor tijdskrediet wordt opgetrokken tot 7% van het aantal werknemers in het bedrijf. Een speciale regel werd wel ingevoerd: het laatste percent mag enkel ingevuld worden door vijftigplussers.

• Alle brugpensioenregelingen worden verlengd tot 30 juni 2011: op 58 jaar, 56 jaar als je twintig jaar in de nachtploeg hebt gestaan en halftijds brugpensioen op 55 jaar. Voor dat laatste stelsel bestaan er geen voorwaarden.

• De globale enveloppe voor de syndicale premie wordt verhoogd. Méér werknemers zullen er dus van kunnen genieten.

• Voor werknemers uit bepaalde risicogroepen zullen een aantal specifieke maatregelen worden getroffen.

• Tot slot worden de vergoedingen bij tijdelijke en volledige arbeidsongeschiktheid wegens ongeval of zwangerschap voordeliger berekend (basis verhoogd tot 90%).