Sectoraal akkoord banken 2009-2010: ondertekend!

De financiële sector staat momenteel in het oog van de storm. We hadden dus wel verwacht dat het afsluiten van het akkoord 2009-2010 moeilijk zou zijn. Nochtans maken de banken nog steeds winst, ook al zijn die wat minder hoog. Er kon dus geen sprake van zijn dat de bedienden en kaderleden van de sector de enigen zouden zijn die de ‘soberheid’ van de banken zouden voelen.

We hebben in de eerste plaats ingezet op de werkzekerheid. De procedures in het geval van individueel ontslag zijn versterkt om de werknemers beter te beschermen. Bovendien worden de mogelijkheden tot outplacement –tegen bepaalde anciënniteitvoorwaarden- uitgebreid tot werknemers jonger dan 45 jaar.

Aan de andere kant werd er ook nadruk gelegd op het recht op opleiding. Vooral voor kansengroepen en 50-plussers. Het doel is duidelijk: we moeten hun ervaring kunnen behouden, maar ze op hetzelfde moment voldoende kansen geven om hun kennis nog uit te breiden. Op die manier kan een carrière op een actieve manier beëindigd worden.

De economische en financiële informatie die in de Ondernemingsraad wordt meegegeven moet ook worden verbeterd. Deze eis, die rechtstreeks voortvloeit uit de problemen die eind 2008 werden doorworsteld, betekent een echte vooruitgang. Jullie vertegenwoordigers moeten zich een zo trouw mogelijk beeld kunnen vormen van de gezondheidstoestand van het bedrijf. Op die manier kunnen de rechten van de werknemers ook het beste worden verdedigd.

Wat de koopkracht betreft kunnen de werknemers genieten van wat er in het interprofessioneel akkoord werd afgesproken, namelijk € 125 in 2009 en € 250 in 2010. Voor deeltijdse werknemers wordt dit in verhouding van hun arbeidsduur toegekend. De terugbetaling van het woon-werkverkeer stijgt naar 54 % voor het eigen vervoer en naar 100 % voor het openbaar vervoer.

Kort:

• Brugpensioen op 58 jaar verlengd tot 30/06/2011
• Drempel voor tijdskrediet verhoogd naar 6 % tot 30/06/2011