UCB: 174 banen op de tocht

2/3 bedienden, 1/3 kaderleden

Bij UCB Pharma Eigenbrakel volgen de herstructureringen elkaar op. De laatste 3 jaar zijn 500 banen gesneuveld. Deze keer is het hun bedoeling om de vestiging om te vormen tot een pool voor de lancering van producten eerder dan een productiepool.

“We stellen ons veel vragen over die zoveelste herstructurering”, legt Alain Tournay, BBTK-afgevaardigde, uit. “Hebben ze zich vergist in hun berekeningen bij de laatste ontslagronde en probeert de directie de zaak nu recht te trekken? Of behoort dit gewoon tot een globaal plan, dat sinds 2007-2008 is voorzien, en dat men voor ons verborgen heeft gehouden? We zullen meer te weten komen in de raadplegingsfase”.

Hebt u het zien aankomen?

A.T. Begin mei 2009 nam een nieuwe directie haar intrek in de vestiging van Eigenbrakel. Op hun eerste Ondernemingsraden waren de directieleden optimistisch. Maar de feiten zijn onweerlegbaar. Twee recente bedrijfsovernames hebben niet de verwachte resultaten opgeleverd. Sommige producten hebben vertraging opgelopen bij de lancering. De werknemers hebben er schoon genoeg van, hun werklast stijgt omdat er minder personeel is en het vertrouwen is weg door de opeenvolgende herstructureringen.

Hoe ziet de dagelijkse routine van een syndicaal team in een bedrijf in herstructurering eruit?

A.T. Het is een opeenvolging van vergaderingen, personeelsvergaderingen, buitengewone OR’s, voorbereiding van vragen die aan de directie moeten worden gesteld in een poging om de tewerkstelling te redden. Gelukkig hebben we bij de BBTK een dynamisch team dat zeer sterk aan elkaar hangt. Sinds oktober 2009 heeft UCB een nieuw systeem ingevoerd voor opleidingen in de biofarmaceutica, maar dit zal pas in de loop van 2010 in praktijk worden gebracht! Het is nochtans een enorme kans waardoor zoveel mogelijk personeel in het bedrijf zou kunnen blijven, met nieuwe toekomstperspectieven!