UCB : Bedankt voor uw steun aan de syndicale ploeg!

Enkele weken geleden berichtten we over de bedreiging van de tewerkstelling van 174 bedienden en kaderleden van UCB Pharma in Eigenbrakel. Na de raadplegings- en onderhandelingsfase, heeft het syndicale team een akkoord verkregen dat door 71 % van het personeel werd goedgekeurd en dat de modaliteiten vastlegt in geval van ontslag (zoals bepaalde aanvullingen op de werkloosheidsuitkeringen) en van outplacement, interne herklassering, brugpensioen en vrijwillig vertrek.

Waaruit bestaat het sociaal plan voor de werknemers van UCB?

Geldigheid : tot 31 december 2013, eveneens van toepassing op de naar het in Brussel gelegen Center  overgeplaatste mensen

Ontslag van de deeltijdse werknemers

• De berekening van de duur van de opzeggingstermijn is gebaseerd op het loon aan 100 %
• Het bedrag van de opzeggingsvergoeding hangt af van de arbeidstijd : 90 % als de arbeidstijd korter is dan 90%; 95% als de arbeidstijd tussen 90 en 94% ligt ; 100% als de arbeidstijd langer is dan
  94 % ; 100% voor 50-plussers. 

Vrijwillig vertrek

• In geval van uitgesteld vertrek (de werkgever ontslaat de werknemer niet op de voorziene datum en vraagt hem om na die datum aan het werk te blijven) : loontoeslag van 25 % van het loon per bijkomende prestatie 

Outplacement

• 12 maanden met inbegrip van de periode in de reconversiecel en verlenging met 12 maanden, hetzij 21 maanden (3 maanden in de reconversiecel) of 18 maanden (6 maanden in de reconversiecel). 

Herschikking van de ontslagen werknemers

• Er zijn interne functies vacant, de ontslagen werknemers mogen solliciteren
• Proefperiode van één maand in de nieuwe functie, indien niet bevredigend toepassing van het sociaal plan 

Herschikking van de niet-ontslagen werknemers

• De werknemers die hun baan niet verliezen maar wiens functie verdwijnt, zullen een nieuwe functie (gelijkwaardige kwaliteit) toebedeeld krijgen
• Proefperiode van 3 maanden
• In geval van niet-bevredigende proefperiode, mogelijkheid om over te stappen naar een andere functie
• Indien nog steeds niet-bevredigend = toepassing van het sociaal plan 

Aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen

• Beschikbaarheid van € 400.000,00 (6% van de loonmassa van de 135 ontslagen werknemers)
• Aanvulling op de werkloosheidsuitkeringen van € 500 gedurende maximum 12 maanden 
• Bijzondere financiële tussenkomst voor de mensen in moeilijkheden (beslissing van de paritaire groep) 

Reconversiecel

• De werkgever voorziet een budget van € 1000 per ontslagen persoon (€ 135.000,00) aan trekkingsrechten vanwege de reconversiecel om de personen te kunnen opleiden
• Dit bedrag komt bovenop datgene van het eerste plan 
• Het saldo komt toe aan het bedrijf. Er zal een sociaal fonds worden opgericht om het tewerkgestelde personeel op te leiden 

Uitgesteld vertrek

• In geval van uitgesteld vertrek (de werkgever ontslaat de werknemer niet op de voorziene datum en vraagt hem om na deze datum aan het werk te blijven)
• Loontoeslag van 25% van het loon per bijkomende prestatie
• Na deze eerste datum stijgt de loontoeslag tot 35 %
• Als de bediende zijn opzegging geeft (1,5 maand) wordt de loontoeslag begrensd tot 25 % 

De afgevaardigden van de BBTK staan volledig tot uw beschikking om u de inhoud van het akkoord opnieuw toe te lichten en individuele vragen te beantwoorden.