Arbeiders-bedienden: enkele mythes ontkracht

Als BBTK, de centrale binnen het ABVV die vooral instaat voor de privé-werknemers met een bediendecontract, hebben wij altijd de belangen van die bedienden zo stevig mogelijk verdedigd. Nu er sprake is van het afbreken van het bediendestatuut, om op de resten daarvan een ‘nieuw’ werknemersstatuut te bouwen, is dat ook zo.

Lees meer...

Actie van 17 maart :
een sterk signaal

Bijna 5000 militanten verzamelden zich woensdag om aan de werkgevers duidelijk te maken dat ze absoluut niet akkoord gaan om de opzeg van de bedienden naar enkele weken per vijf gewerkte jaren te herleiden.

Tijdens hun ontmoeting met de vertegenwoordigers van het VBO hebben Erwin De Deyn en Myriam Delmée het standpunt van de BBTK opnieuw bevestigd: een 'ja' voor een globaal akkoord over de harmonisatie naar boven toe van de statuten, een 'neen' aan het eenheidstatuut. De onderhandelingen met het patronaat beloven moeilijk te worden. Wij rekenen dan ook op jullie mobilisatie, ook in de toekomst, om het bediendestatuut te verdedigen en dat van de arbeiders te verbeteren. Jullie verdienen het beste!

De werkgevers vragen "een nieuw ontslagrecht"

Opel en Carrefour : niet genoeg ? 

Verklaring van 25 januari van de werkgevers-organisaties « Laat ons ondernemen »:

Dit project moet bestaan uit 3 elementen:
- een opzeggingstermijn van enkele weken per 5 anciënniteitsjaren
- een premie zonder belastingen noch bijdragen
- een energieker beleid inzake de activering van de werklozen

Een dergelijk project betekent:

• Meer, sneller en goedkoper ontslaan
• Voor de bedienden wordt de duur van de opzeggingstermijn gedeeld door 4 of 5 (door 6 als we dit vergelijken met het «rooster Claeys »)
  Voor de arbeiders: terugkeer naar het wettelijk minimum
• Enorme lasten voor de Sociale Zekerheid: in vergelijking met het huidige systeem, zou dit project een « subsidiëring” door de collectiviteit vereisen van meer dan € 20.000 voor het ontslag van een “gemiddelde” bediende
• Ontslagen werknemers worden door de RVA « geactiveerd » om gelijk welke slechter betaalde of zware baan te aanvaarden

Enkel de opzeggingstermijn van bedienden verplicht de bedrijven ertoe om echte alternatieven te zoeken alvorens tot ontslag over te gaan. De Sociale Zekerheid ontslagen doen betalen is een onaanvaardbare hold-up !

Een goede opzeggingstermijn, zoals die van de bedienden, is de beste bescherming van de tewerkstelling.
Bedienden, arbeiders, kaderleden: we hebben er allen recht op !

Militantenbijeenkomst

a.s. woensdag 17 maart om 12u.
voor de lokalen van het VBO, 

Ravensteinstraat, 1000 Brussel
om duidelijk te maken :

Een gesubsidieerde miniopzeggingstermijn?
Wij zeggen NEEN!

Pamflet gemeenschappelijk vakbondsfront 03/03/2010