Sinds 9 juni van vorig jaar weten we dat er met de regering een flinke ruk naar rechts zal komen. Naar goede gewoonte zitten de werkgevers dan in een zetel en betalen de werknemers het gelag! Dat is wat Arizona te bieden zal hebben: een hel voor werknemers, een paradijs van flexibiliteit voor werkgevers!
Wat betekent dat concreet voor jullie contracten?
- méér flexibiliteit
- annualisering van de arbeidstijd, dus berekening op jaarbasis
- geen contracten van minimum 1/3de tijds per week meer
- méér overuren die gemakkelijker en goedkoper worden
- flexi-jobs overal
- studenten vanaf 15 jaar en 650 uur/jaar
In de praktijk werken er in de handelssector héél veel deeltijdse werknemers.
De vakbonden strijden al jaren voor een minimumcontract van minstens 28 uur in de sector. Door de vele maatregelen om contracten nog flexibeler en onzekerder te maken, zijn het duidelijk de deeltijdsen van de handel die ervoor zullen opdraaien.
Hoe denk je nog aan bijkomende uren of contractbijlagen te raken als een student of een flexi-jobber minder kost dan jij en daarenboven hyperflexibel is? Of als de voltijdse medewerker net naast je fiscaalvriendelijke overuren kan presteren terwijl jouw bijkomende uren duurder zullen uitvallen voor je bedrijf.
Onzekerheid zal je lot zijn en blijven.
En wanneer zal je winkel open zijn?
- uitbreiding van de openingsuren
- afschaffing van de verplichte rustdag
- afschaffing van het verbod op nachtwerk (dat bovendien pas vanaf middernacht in plaats van 20 uur zal ingaan)
- afschaffing van het verbod op werken op zon- en feestdagen
Kortom, 7 dagen op 7 met een hyperflexibel en onzeker contract!
En wat dan gezegd van jullie pensioenen?
Ook hier zullen er minder gelijkstellingen zijn en zal je méér beroepsverleden en méér gewerkte dagen moeten voorleggen om recht te hebben op het minimumpensioen. Vergeet ook maar de mogelijkheid om in een eindeloopbaanregeling te kunnen stappen.
Eindeloopbaan?
Geen brugpensioen meer behalve om medische redenen, de toegangsvoorwaarden voor tijdskrediet eindeloopbaan zijn aangescherpt...
Iedereen met de arbeidsvoorwaarden van franchise?
Over de harmonisering van de paritaire comités gesproken... De regering vraagt ons om het aantal pc’s te verminderen. Wat denk je dat er in de handelssector zal gebeuren als we niet massaal in actie komen? Delhaize heeft het voorbeeld gegeven: iedereen in franchise en dat onder het goedkeurend oog van de regering!
Dit staat allemaal duidelijk in de teksten van de regering. Alsof je leven nog niet flexibel genoeg was... Maar hoe zal je morgen nog een evenwicht kunnen vinden tussen werk en privé? Of gewoon nog kunnen leven? Zal je kinderopvang kunnen vinden die op zondag open is, die tot 22 uur of tot middernacht open is, 7 dagen op 7? Zal je in dergelijke omstandigheden tot je 67ste kunnen werken?
Je werkgevers hebben er geen gras over laten groeien: ze willen "onderhandelen" in het kader van deze "nieuwigheden": Carrefour en Okay willen op zondag openen, meer studenten (Carrefour, Lidl, Aldi), flexi-jobs (pc 311, Carrefour, enz.) en de arbeidsduur annualiseren (Lidl). We hebben al een verzoening aangevraagd voor de 3 grootste pc’s in de sector om dezelfde regels voor iedereen vast te leggen. GEEN SOCIALE DUMPING MEER in de pc’s van de handel!
Als ook jij ervan overtuigd bent dat het morgen de hel zal zijn en niet het paradijs dat rechts belooft, leg dan massaal met ons het werk neer op 31 maart. De werknemers van de handel zullen het slachtoffer zijn van een rechts beleid dat alleen maar streeft naar flexibiliteit, concurrentie en onzekerheid! Je werkgevers zitten in een zetel met deze regering!.