Colruyt: Ben je ziek? Wat zijn je rechten als Colruyt contact met je opneemt tijdens je ziekte ...

Almaar vaker horen we dat Colruyt via zijn managers en geranten contact opneemt met zieke werknemers tijdens hun ziekte. Er wordt ook een gesprek georganiseerd bij de werkhervatting.

Als deze gesprekken alleen bedoeld zouden zijn om te vragen hoe het met de gezondheid van de werknemer gesteld is en om te kijken hoe zijn terugkeer naar het werk het beste kan worden georganiseerd en hoe zijn werkpost eventueel kan worden aangepast, zouden we daar geen enkel probleem mee hebben - integendeel.

Maar dat is niet zo en het wordt ook niet als zodanig ervaren door de werknemers! Het is eerder de bedoeling om je een schuldgevoel aan te praten en je onder druk te zetten door erop te wijzen dat je ziekte een grote invloed heeft. 

Niet op je gezondheid, maar wel de invloed op de arbeidsorganisatie en op je collega's, de financiële gevolgen voor Colruyt, enz. En om je uiteindelijk aan te raden of te doen begrijpen dat je minder vaak ziek moet zijn.

Voor de BBTK is dat onaanvaardbaar! Want je hebt rechten!

Wat is het standpunt van de BBTK?

• 1)  Ten eerste, ziek zijn is geen keuze, het is gewoon vaak het gevolg van een slecht gevoel op het werk, te grote of te vermoeiende werkdruk en soms toxisch management.
• 2) Ziek zijn is een recht en je hoeft je daar niet voor te verantwoorden! De enige manier waarop je werkgever je ziekte mag controleren, is door een controlearts te sturen. Als Colruyt dat niet doet, moeten ze het principe van de ziekte aanvaarden en de werknemers niet onder druk zetten wanneer ze terug aan het werk gaan, of erger nog tijdens hun ziekte.
• 3) Zieken onder druk zetten is in strijd met de antidiscriminatiewet en is strafbaar. Om er geen lang discours van te maken, geven we hier het advies van UNIA (onafhankelijke interfederale dienst gespecialiseerd in beleid rond gelijkheid en non-discriminatie). Dit advies kwam er als antwoord op een vraag van je syndicale BBTK-afvaardiging. 

“... Werknemers onder druk zetten om te werken terwijl ze ziek zijn, vormt een indirect onderscheid op basis van gezondheidstoestand en/of handicap, en ook een indirect onderscheid op basis van leeftijd en geslacht, in die zin dat ze statistisch gezien meer kans hebben om vaker afwezig te zijn om diverse redenen (...). De genoemde praktijken vormen een morele druk die werknemers zonder handicap en in goede gezondheid niet ondergaan. Zowel de gezondheidstoestand als de handicap zijn criteria die beschermd worden door de antidiscriminatiewet.”

• 4) Sinds 2023 garandeert de wet het recht op deconnectie voor werknemers. Dit betekent dat je je telefoon niet hoeft te beantwoorden als je werkgever je opbelt tijdens je afwezigheid!

Wat kan je doen?

Je BBTK-afgevaardigden zijn er voor jou om je bij te staan. Neem zeker contact met hen op als je in deze situatie verkeert. 

Je bent dus geenszins verplicht om te antwoorden aan Colruyt tijdens je ziekte, en bovendien heb je het recht, als je dat wil, om te vragen dat je afgevaardigde bij je terugkeergesprek aanwezig is.

Wat doen je BBTK-afgevaardigden?

• Aan UNIA werd al om een advies gevraagd en er werden al klachten ingediend bij de sociale inspectie.
• Je afgevaardigden blijven dit punt telkens weer voorleggen op het CPBW om dit met de werkgever te bespreken. Bedoeling is om de terugkeergesprekken met de zieken te omkaderen en ervoor te zorgen dat de werkhervatting soepel verloopt en dat je werkpost aangepast wordt. 
• Je BBTK-afgevaardigden staan tot je beschikking om naar je te luisteren en je bij te staan tegenover de werkgever. En indien nodig dienen ze een dossier in bij de juridische diensten en/of de inspectie van sociale wetten.

Je gezondheid is je kostbaarste bezit.

De BBTK staan aan je zijde. Samen sterk!