Akkoord in zicht bij Carrefour om coronacrisis te omkaderen!
Akkoord in zicht bij Carrefour om coronacrisis te omkaderen!
Na het afspringen van de sectorale onderhandelingen heeft het gemeenschappelijk vakbondsfront de taak op zich genomen om in elk bedrijf te komen tot compensaties en welzijnsmaatregelen voor de werknemers.
Die akkoorden beletten ons niet om kritisch en waakzaam te blijven omtrent de beschermingsmaatregelen voor de werknemers die dagelijks gecontroleerd en verbeterd moeten worden via de CPBW’s.
Wat legt Carrefour op tafel?
Alle maatregelen zijn ook van toepassing op de uitzendkrachten! Niet op de studenten, voor hen is er een specifieke maatregel.
| MAATREGELEN | INHOUD | ONZE ANALYSE |
| Welzijn | Maximum 5 extra verlofdagen (in verhouding tot het aantal gewerkte uren) voor alle bedienden die in de winkels hebben gewerkt. | Wettelijk verlof, klein verlet en recuperatie-uren worden gelijkgesteld met effectieve prestaties voor de toekenning van de extralegale verlofdagen. |
| Koopkracht/compensaties | 1. Verhoging van de maaltijdcheques met € 3,55 van 01/03 tot 30/06/2020 2. Korting voor het personeel: € 180 extra kortingsbons aan de gekende voorwaarden in het bedrijf (niet voor uitzendkrachten) | 1. Voor 5-dagenregeling = +/- € 290 Voor 4-dagenregeling = +/- € 230 2. € 180 Totale winst tussen € 470 en € 410 |
| Student | Uitzonderlijke toekenning van een dagvergoeding van € 3,55 van 13/03 tot 30/06/2020. | Winst = € 3,55 per gewerkte dag! |
| Avondopeningen | Sluiting van de hypermarkten en Markets op vrijdag om 20 uur in plaats van 21 uur en dit voor de ganse duur van de lockdown-maatregelen van de regering. | |
| Hospitalisatie | Bij hospitalisatie als gevolg van het coronavirus neemt Carrefour de vrijstelling van de hospitalisatieverzekering (€ 125) ten laste. |
Er zijn ook specifieke bepalingen voor de werknemers van de zetel.
Dit is uiteraard onvoldoende vergeleken met de risico’s die jullie elke dag nemen om te gaan werken! Jullie gezondheid heeft geen prijs, dat moeten jullie werkgevers goed beseffen!
Toch vinden we dit een evenwichtig akkoord dat jullie wat ademruimte zal geven dankzij de extralegale verlofdagen en dat een financiële compensatie biedt voor de geleverde inspanningen.
