Delhaize: De baltsrituelen zijn begonnen!

Sommige diersoorten houden zich tijdens het paarseizoen bezig met ware baltsrituelen voordat ze paren. Bij Delhaize zijn we sinds de aankondiging van de eerste 15 franchises getuige van een waar baltsritueel tussen de gefranchiseerden en hun toekomstige werknemers. En de media melden op grote schaal dat alles goed zal verlopen in de gefranchiseerde winkels. Ze zetten hun beste gezicht op, ze proberen gerust te stellen, ze maken kennis met het personeel…of niet! De waarheid heeft haar rechten, maar…de waarheid is niet zo rooskleurig! Hieronder de details.

• We zeggen het al maanden: de cao 32 bis zal je niet tegen alles beschermen. Het is een momentopname die je rechten vrijwaart. In de komende weken en maanden zal een gefranchiseerde uitbater je wijzigingen in je contract kunnen voorstellen, de geldende collectieve overeenkomsten kunnen opzeggen of je zelfs om economische of dringende reden kunnen ontslaan of je onder druk zetten om ontslag te nemen. Dát is de waarheid. 

We willen natuurlijk niet karikaturaal zijn en laten denken dat alle franchisenemers cowboys zijn. Toch verschilt het door hen ontwikkelde model heel duidelijk van het geïntegreerde model wat de kwaliteit en het tewerkstellingsvolume betreft. Op een gegeven moment zal dit er onvermijdelijk toe leiden dat de gefranchiseerden een deel van hun personeel zullen ontslaan. De vraag is hoe en wanneer. In de praktijk zal Delhaize vermijden om zelf mensen te ontslaan en een sociaal plan te moeten onderhandelen. 

• De waarheid over de overgangspremie: deze premie wordt niet aan alle werknemers uitbetaald. De geplande resultaten voor de winkel zullen op collectief vlak moeten worden behaald. Op individueel vlak zullen de werknemers ook niet langer dan een maand afwezig mogen zijn wegens staking of ziekte of zal hun gedrag door Delhaize als correct moeten worden beschouwd om in aanmerking te komen voor de premie, wat uiteraard de deur openzet voor alle vormen van willekeur. Als de pers suggereert dat deze premie aan iedereen wordt toegekend, is dat dus niet waar.
• In de reeks “leugens” zei Delhaize ook dat er op de hoofdzetel druppelsgewijze ontslagen zouden zijn naargelang van de franchisering van de winkels. Ook hier wordt de waarheid gemanipuleerd: de ontslagen zijn begin augustus begonnen, hoewel de eerste 15 winkels pas op 15 oktober gefranchiseerd zullen worden. Tot die datum is het personeel van de centrale diensten dus wel degelijk nodig. Bovendien, is het wel noodzakelijk om mensen te ontslaan als de effectieve franchise amper 10% van het winkelpersoneel zal betreffen?

De waarheid is dat Delhaize van bij het begin elke notie van collectief ontslag en alle onderhandelingen die daaruit zouden kunnen voortvloeien, heeft willen vermijden.

• De waarheid over de arbeidsorganisatie: op 15 augustus loopt de ASO-overeenkomst af. De individuele normatieve bepalingen uit deze overeenkomst blijven bestaan. Bijvoorbeeld, als je een contractverhoging hebt verkregen omdat je deel uitmaakt van de polyvalente ploeg, blijft deze contractverhoging van toepassing, of de polyvalente ploeg nu wel of niet bestaat. 

De collectieve bepalingen, zoals de winkelorganisatie, lopen echter op 15 augustus e.k. af. Dit betekent dat de organisatie van de polyvalentie en van de flexibiliteit zoals opgenomen in de ASO-overeenkomst wordt tenietgedaan. Dit betekent dat je alleen gebonden bent aan datgene waaraan je gebonden was vóór deze overeenkomst, d.w.z. de NSO-overeenkomst. 

Dit zal gelden zowel voor de winkels die gefranchiseerd zullen worden als de winkels die voorlopig geïntegreerd blijven binnen Delhaize. Aarzel niet om contact op te nemen met je afgevaardigden om ervoor te zorgen dat de voorwaarden van de NSO-organisatie effectief worden toegepast in de winkel. Indien nodig zullen we een klacht indienen bij de bevoegde sociale inspectie. 

• We raden de werknemers van wie de winkel vanaf 15 oktober gefranchiseerd wordt sterk aan om wanneer ze de nieuwe gefranchiseerde overnemer ontmoeten zich door hun vakbondsafgevaardigden te laten bijstaan, nu ze nog iets te zeggen hebben in het bedrijf. We raden je ten zeerste aan om geen enkel document met de gefranchiseerde overnemer te ondertekenen. De cao 32 bis draagt automatisch een hele reeks rechten over. Het is dus niet nodig om een bijlage bij de arbeidsovereenkomst te tekenen die op een bepaald moment nadelig voor jou kan zijn. 

Neem bij problemen contact op met je vakbondsafgevaardigde of met de bevoegde afdeling. We gaan duidelijk een periode in waarin Delhaize zal proberen om je te destabiliseren, om je te doen geloven dat de wereld van de franchise een perfecte wereld is of dat er niets zal veranderen. Als je benaderd wordt door de overnemer of door Delhaize, raden we je ten zeerste aan om informatie in te winnen bij je vakbondsafgevaardigden voordat je iets zou tekenen. 

Uiteraard zullen we alle acties vanuit de winkels blijven steunen en erkennen. Met andere woorden, we zullen, zoals we vanaf het begin hebben gedaan, alle stakingsacties dekken die op de werkvloer ontstaan! 

Blijf gemobiliseerd en luister naar je afgevaardigden! Vandaag worden er 15 winkels in franchise gegeven, morgen zijn dat er nog meer... Door de franchisering te versnipperen, streeft Delhaize ernaar om jullie te demobiliseren, te verdelen en om de franchisering te banaliseren. Dit is allemaal slim bedacht door jullie directie om de werknemers in het gareel te houden...

Er moeten reacties komen in alle winkels, niet alleen in de eerste 15 winkels die gefranchiseerd worden, want samen zijn en blijven we altijd sterker!