Mestdagh: Spreken wij dezelfde taal ?
" Spreken wij dezelfde taal ?"
Op maandag 25 oktober hadden wij een ontmoeting met de directie om het akkoord van april 2021 over het werkgelegenheidsbeleid in het bedrijf te "evalueren", tegen de achtergrond van onze niet-aflatende eisen in de verschillende discussieorganen over het nijpende gebrek aan personeel in de winkels.
De directie, die verklaarde dat zij waarschijnlijk te ver was gegaan door het aantal uren in de winkel te verminderen en een aantal zieken niet te vervangen, kwam met een vrij beperkt "plan" waarbij in sommige winkels extra uren zouden worden toegekend (wij weten niet met welk soort contract!), met het oog op de eindejaarsfeesten.
Spreken we een andere taal? Niet alleen hebben wij niet dezelfde interpretatie als de directie van het akkoord van april over wat de streefcijfers per winkel zijn en de verplichting om personeel te vervangen als die niet worden gehaald, maar wij vragen ook om extra personeel EN structurele middelen! Niet een mail in de winkel die dingen belooft die niet onderhandeld zijn en niet gebeuren.
Wij hebben onze eisen verduidelijkt en verwachten gunstige antwoorden van de directie en daden in de winkel, uiterlijk op 16 november, de datum van onze volgende vergadering.
Zo niet zal december een woelige maand worden bij Mestdagh!
Wij verwachten dat de directie:
- Het akkoord naleeft over het vervangingsbeleid voor afwezigen en de minimale doelstructuur
- Meer structurele uren in winkels, toegewezen volgens coherente en onderhandelde logica's
- Minder onzekere contracten, en niet alleen studentencontracten buiten de schoolvakanties, die dienen om de gaten te vullen!
- Opgeleide werknemers
- Beter beheer van de uitbetalingen van het loon want er worden te veel fouten gemaakt.
- Een echt commercieel project en geen peanuts.
De bal ligt nu bij de directie en de tijd dringt, want de werknemers van Mestdagh hebben er genoeg van!
Blijf naar je afgevaardigden luisteren.
