DELHAIZE: Wie gaan jullie geloven?

Op 13 juni vond een derde bemiddeling plaats voor Delhaize, niet op initiatief van de minister maar op vraag van de vakbonden.

Doel is om op de werkvloer te laten vaststellen dat Delhaize een hele reeks bedrijfs- en sector-cao's aan zijn laars lapt.  

Kort samengevat houdt Delhaize zich niet aan de cao over interne mobiliteit die van toepassing is op de centrale diensten en waardoor werknemers wiens functie verdwijnt geherklasseerd moeten kunnen worden. Delhaize respecteert evenmin de cao over de stabiliteit van de tewerkstelling in paritair comité 202, noch de wet-Renault en vermijdt dus het begrip “collectief ontslag”. Maar we weten al dat voor de centrale diensten de nodige drempels zijn bereikt om de procedure-Renault op te starten.  

Wat de winkels betreft, klagen we aan dat Delhaize de cao ASO over arbeidsorganisatie niet naleeft. Het is duidelijk dat een winkel alle noodzakelijke personeelscategorieën nodig heeft om goed te draaien. Of het nu gaat om hygiëne, veiligheid, functieclassificatie of lonen, de directie moet de cao over arbeidsorganisatie naleven. Deze cao bepaalt onder meer welke taken studenten mogen uitvoeren en, nog belangrijker, welke niet. Ze beperkt ook het aantal uren dat studenten mogen werken. Een winkel kan niet draaien met een directeur en 3 studenten. We stellen ook vast dat Delhaize, om de gaten op te vullen die ontstonden door afwezige of stakende werknemers, lukraak met een hele reeks overuren werkt. 

In de winkels is het nog erger: de komst van 'vliegende' directeurs die meerdere winkels beheren, of consultants van wie we niet eens weten wat voor contract ze hebben... 

Het hoeft geen betoog dat dit alles niet strookt met de cao’s die bij Delhaize van kracht zijn. 

Dat is dus wat we aan de kaak wilden stellen tijdens de bemiddeling. 

Antwoord van de directie: 

• Voor de centrale diensten gelden de cao’s niet, ze zijn niet opgezegd, maar ze zijn niet van toepassing... kortom, ik respecteer wat ik wil en wanneer ik dat wil!
•  Voor de winkels “is het normaal dat de cao ASO niet wordt nageleefd, dit is overmacht! “ Dat is nog eens een origineel antwoord... Een staking die al 3 maanden duurt en zieke werknemers zouden gevallen van overmacht zijn waardoor de directie haar contractuele verplichtingen niet hoeft na te komen. Het toppunt van kwade trouw van de werkgever, maar hoeft dit nog te verbazen? 

Stomme vraag: zou Delhaize aanvaarden dat je 80% van je werk doet omdat je niet tevreden bent over de houding van de directie en dat voor jou dus een geval van overmacht is? Nee, “De Leeuw” zou dat nooit accepteren. 

Er kan dus geen sprake van zijn dat mensen die ziek zijn of staken verantwoordelijk worden gehouden voor de situatie, waardoor de directie zich in de praktijk kan onttrekken aan haar plichten die bij cao zijn vastgelegd! 

Voor de rest had Delhaize gepland om te vertrekken om 18u... 4 uur om 3 maanden van conflicten op te lossen. 

De leeuw is absoluut de koning van de asociale jungle... 

Ook Comeos, de werkgeversfederatie en lid van het paritair comité, heeft zijn rol niet gespeeld om toe te zien op de toepassing van de cao’s. 

De bemiddelaar bleek onmachtig... Gewoon een filosoof, geen bemiddelaar, die de werknemers voorstelt de emotionele schok van de aankondiging te aanvaarden en dan verder te gaan.... die een nieuwe bemiddelingsdatum voorstelt, maar waarvoor? Het conflict is geen emotionele schok, het is de minachting van elementaire rechtsregels. Om te onderhandelen moet er stof tot onderhandeling zijn en Delhaize zegt neen op alles - alleen cao 32bis zal toegepast worden! Een nieuwe bemiddeling zal geen enkel conflict oplossen of sociale rechtvaardigheid brengen! We waren niet gekomen voor groepstherapie, alleen om onze rechten te doen respecteren...

Delhaize zal zoals gewoonlijk op LIO communiceren om jullie te vertellen dat ze open stonden voor een gesprek en dat de vakbonden weer eens koppig waren... Dus wie gaan jullie geloven? 

Een directie die jullie minacht, die jullie aan de “laagste sociale bieder” verkoopt en jullie verraadt voor meer geld voor de aandeelhouders... of je afgevaardigden die onafgebroken proberen jullie rechten te laten respecteren en jullie een degelijke toekomst te garanderen? Kies je kant, Delhaize probeert gewoon tijd te rekken tot de zomervakantie om dan, terwijl studenten de winkels overspoelen, als je terugkomt van vakantie, de grote sprong te maken in het onbekende en naar de franchisering...

Dit alles doet ons walgen. Er smaakt iets rot aan dit ... conflict.

We geven niet op, we zetten de strijd voort! Over 2 maanden is het te laat om onze tanden te laten zien aan de leeuw!

Onze strijd is rechtvaardig! Voor de werknemers van Delhaize en de anderen! Luister naar jullie syndicale afgevaardigden en blijf gemobiliseerd!