De onderhandelingen over de eventuele invoering van nachtwerk bij Colruyt zijn op vraag van de directie opnieuw opgestart. Over dat dossier werd enkele maanden geleden immers geen akkoord bereikt, waarna het on-hold werd gezet. De directie heeft dit opnieuw op tafel gelegd tijdens twee vergaderingen, de laatste daarvan op maandag 17 februari 2020.

We moeten echter vaststellen dat een akkoord opnieuw onmogelijk bleek, meer zelfs: de situatie zit muurvast. De directie wil immers geen aanvaardbare financiële compensaties voor de werknemers toekennen, hoewel dit een absolute voorwaarde is om over veiligheid, tewerkstelling en arbeidsorganisatie te kunnen praten. De 3 vakbonden hebben dus unisono in gemeenschappelijk front herhaald dat ze de loonvoorwaarden van de werknemers niet willen versjacheren. Het zijn zij die elke dag de toegevoegde waarde én de winst van Colruyt maken.

Louter voor het principe?

Maandenlang in de koelkast om dan van de directie een voorstel te krijgen om de loontoeslag tussen 5 en 6 uur met 10% te verhogen (van 30 naar 40%), dat is niet genoeg! 50% loontoeslag voor dat nachtelijke uur is méér dan terecht:

• • werken op zo’n lastige uren moet correct verloond worden, net als werken na 18 uur, zelfs al is het op vrijwillige basis;
• • dat uurrooster zal het hele jaar door mogelijk worden, terwijl daarvoor totnogtoe telkens een afwijking nodig was;
• • er mag voor nachtwerk geen beleid aan twee snelheden gevoerd worden, waarbij vroege uren minder verloond worden dan late uren, want hierdoor ontstaat op termijn het risico dat men over een werkrooster vóór 5 uur zal willen gaan praten.

Dit project zal alle werknemers treffen, zowel in de arbeidsorganisatie als in de werkdruk. Vroeger beginnen betekent vroeger stoppen en dat zal onvermijdelijk een weerslag hebben op de collega’s van de namiddag!

Dus ja, het is ons om het principe te doen! Maar we stoppen ons daar niet achter weg om ons standpunt in te nemen. Wij luisteren naar jullie en vertegenwoordigen jullie! Jullie, de werknemers, hebben gelijk dat jullie voor dat werk voldoende erkenning willen en dat ook iedereen collectief gewaardeerd zou worden, bijvoorbeeld met een compensatie voor wat sommigen aan avondwerk zullen verliezen doordat de vrijwilligers “van de nacht” dat zullen doen tot 22 uur van maandag tot donderdag en tot 24 uur op vrijdag. Bovendien is het voorstel van de werkgever op de andere punten niet veranderd en zouden sommige functies nog steeds geen enkel voordeel ontvangen voor die lastige uren, zoals de winkeldirecteurs (want de directie vindt dat hun loonpakket voldoende is). Dus ja, het is ons om het principe te doen! We drukken daarmee enkel uit wat het merendeel van het personeel zou willen als ze met die nieuwe organisatie zouden moeten omgaan.

De directie heeft een arbeidsorganisatie in gedachten die zinvol kan zijn om méér bestellingen klaar te maken zonder dat de klanten aanwezig zijn. Maar tegelijk moet ze ook de middelen inzetten om haar ambities waar te maken en zo de dagelijkse inzet van haar werknemers honoreren!